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被迫辞职通知书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

一、解除劳动合同的背景与原因

在过去的[工作时长]中，我始终努力工作，为公司的业务发展贡献自己的力量。然而，近期由于[具体原因，如公司政策调整、工作环境变化、个人健康问题等]，我不得不重新审视自己的职业规划。

二、法律依据与解除劳动合同的流程

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

三、工作交接与离职时间安排

为确保工作的平稳过渡，我将尽最大努力完成现有工作的交接。在接到本通知书后，我将立即着手整理相关资料，并与相关部门同事进行沟通，确保我的工作职责能够顺利移交给接替人员。我计划于[具体日期]正式离职。

四、后续安排

在离职后，我将保持联系方式畅通，以便贵公司就相关事宜与我联系。同时，我也愿意协助贵公司完成离职后的手续办理。

感谢贵公司在我任职期间给予的支持与培养。希望未来我们仍有机会合作，也祝愿贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[联系电话]

[电子邮箱]

[日期]

被迫辞职通知书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我谨以此信向您表达我不得不采取的艰难决定——被迫辞职。在此，我将详细说明辞职的背景、原因以及相关安排。

一、辞职背景与个人考量

自加入贵公司以来，我始终以满腔热情投入工作，致力于为公司创造价值。然而，近期公司的一些政策调整、工作环境的变化，以及个人健康状况的考量，让我不得不重新审视自己的职业规划。经过深思熟虑，我决定行使法律赋予的权利，提出解除劳动合同的请求。

二、法律依据与解除劳动合同的流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并不需要用人单位的批准。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

三、工作交接与离职时间安排

为确保工作的平稳过渡，我将尽最大努力完成现有工作的交接。在接到本通知书后，我将立即着手整理相关资料，并与相关部门同事进行沟通，确保我的工作职责能够顺利移交给接替人员。我计划于[具体日期]正式离职。

四、后续安排

在离职后，我将保持联系方式畅通，以便贵公司就相关事宜与我联系。同时，我也愿意协助贵公司完成离职后的手续办理。

五、感谢与祝愿

感谢贵公司在我任职期间给予的支持与培养。这段经历让我受益匪浅，我将永远铭记在心。希望未来我们仍有机会合作，也祝愿贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[联系电话]

[电子邮箱]

[日期]

被迫辞职通知书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

在此，我向您表达我不得不采取的艰难决定——被迫辞职。我希望通过此信详细说明辞职的背景、原因以及相关安排，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确我的权利和责任。

一、辞职背景与个人考量

自从加入贵公司以来，我始终以满腔热情投入工作，努力为公司的发展贡献力量。然而，近期公司的一些政策调整、工作环境的变化，以及个人健康状况的考量，让我不得不重新审视自己的职业规划。经过深思熟虑，我决定行使法律赋予的权利，提出解除劳动合同的请求。

二、法律依据与解除劳动合同的流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并不需要用人单位的批准。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

三、工作交接与离职时间安排

为确保工作的平稳过渡，我将尽最大努力完成现有工作的交接。在接到本通知书后，我将立即着手整理相关资料，并与相关部门同事进行沟通，确保我的工作职责能够顺利移交给接替人员。我计划于[具体日期]正式离职。

四、后续安排

在离职后，我将保持联系方式畅通，以便贵公司就相关事宜与我联系。同时，我也愿意协助贵公司完成离职后的手续办理。

五、感谢与祝愿

感谢贵公司在我任职期间给予的支持与培养。这段经历让我受益匪浅，我将永远铭记在心。希望未来我们仍有机会合作，也祝愿贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[联系电话]

[电子邮箱]

[日期]