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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度农民工工资结算及争议处理补充协议

本合同目录一览

1.1.1工资结算依据

1.1.2工资计算标准

1.1.3工资发放时间

1.1.4工资发放方式

1.1.5工资支付凭证

2.2.1争议处理原则

2.2.2争议解决方式

2.2.3争议解决机构

2.2.4争议解决程序

2.2.5争议解决费用

3.3.1争议调解

3.3.2调解机构

3.3.3调解程序

3.3.4调解结果

4.4.1争议仲裁

4.4.2仲裁机构

4.4.3仲裁程序

4.4.4仲裁结果

5.5.1争议诉讼

5.5.2诉讼管辖法院

5.5.3诉讼程序

5.5.4诉讼结果

6.6.1争议处理期限

6.6.2争议处理时效

7.7.1违约责任

7.7.2违约情形

7.7.3违约赔偿

8.8.1合同解除

8.8.2合同解除条件

8.8.3合同解除程序

9.9.1保密条款

9.9.2保密内容

9.9.3保密期限

10.10.1通知方式

10.10.2通知送达

10.10.3通知生效

11.11.1合同生效

11.11.2合同解除

11.11.3合同终止

12.12.1合同解释

12.12.2合同效力

12.12.3合同变更

13.13.1合同解除

13.13.2合同解除条件

13.13.3合同解除程序

14.14.1争议解决方式

14.14.2争议解决机构

14.14.3争议解决程序

14.14.4争议解决费用

第一部分：合同如下：

第一条工资结算依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方签订的《二零二四年度农民工工资结算及争议处理协议》进行工资结算。

1.1.2工资结算以农民工实际完成的工作量、质量以及约定的计价方式为依据。

1.1.3工资结算应遵循公平、公正、公开的原则，确保农民工的合法权益。

第二条工资计算标准

2.1.1工资计算标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

2.1.2基本工资按照国家规定的最低工资标准执行。

2.1.3岗位工资根据岗位性质、职责及劳动强度等因素确定。

2.1.4绩效工资根据个人或团队的工作业绩进行考核，具体考核办法由双方另行约定。

2.1.5加班工资按照国家规定计算，超出法定工作时间的工作按加班工资计算。

第三条工资发放时间

3.1.1工资发放时间为每月的固定日期，具体日期由双方在合同中约定。

3.1.2如遇国家法定节假日或休息日，工资发放时间可顺延至下一个工作日。

3.1.3工资发放前，用人单位应向农民工公布当月工资明细。

第四条工资发放方式

4.1.1工资发放方式可采用现金支付或银行转账。

4.1.2现金支付时，用人单位应向农民工出具工资支付凭证。

4.1.3银行转账支付时，用人单位应在工资发放前将工资汇入农民工指定的银行账户，并保留转账记录。

第五条工资支付凭证

5.1.1用人单位应在工资发放后向农民工出具工资支付凭证。

5.1.2工资支付凭证应载明农民工姓名、身份证号码、工资数额、支付日期、支付方式等信息。

5.1.3工资支付凭证作为农民工领取工资的凭证，具有法律效力。

第六条争议处理原则

6.1.1争议处理应遵循合法、公正、及时的原则。

6.1.2争议双方应本着互谅互让、协商一致的精神，积极解决争议。

6.1.3如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

第七条争议处理程序

7.1.1农民工与用人单位发生工资争议，应向用人单位提出书面申请。

7.1.2用人单位应在收到申请后七个工作日内予以答复，如答复不满意，农民工可向相关部门申请调解。

7.1.3如调解不成，农民工可依法申请仲裁或诉讼。

7.1.4仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据材料。

7.1.5争议处理结果对双方具有约束力。

第八条违约责任

8.1.1如用人单位未按合同约定支付工资，应向农民工支付工资总额的百分之五十作为违约金。

8.1.2如农民工未按合同约定完成工作，用人单位有权扣除相应的工资。

8.1.3如用人单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。

8.1.4如农民工违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第九条合同解除

9.1.1合同解除分为协商解除和法定解除。

9.1.2协商解除需双方达成一致意见，并签订书面协议。