二零二四年事业单位聘用合同签订指南及事业编制岗位设置规范2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位聘用合同签订指南及事业编制岗位设置规范1

本合同目录一览

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的基本条件

1.3合同签订的流程

1.4合同签订的时间限制

2.1事业编制岗位设置的原则

2.2事业编制岗位的类型

2.3事业编制岗位的设置程序

2.4事业编制岗位的调整与撤销

3.1聘用合同的主体

3.2聘用合同的期限

3.3聘用合同的解除与终止

3.4聘用合同的中止

4.1聘用人员的资格要求

4.2聘用人员的选拔程序

4.3聘用人员的培训与考核

4.4聘用人员的晋升与调动

5.1工作岗位的职责与要求

5.2工作岗位的考核与评价

5.3工作岗位的调整与变动

5.4工作岗位的交接与移交

6.1工资待遇的构成与标准

6.2工资待遇的调整与发放

6.3工资待遇的扣除与补偿

6.4工资待遇的争议解决

7.1保险福利待遇的规定

7.2保险福利待遇的享受条件

7.3保险福利待遇的变更与终止

7.4保险福利待遇的争议处理

8.1工作时间的安排与调整

8.2工作休息与休假的规定

8.3工作时间的计算与记录

8.4工作时间的争议解决

9.1劳动保护与职业安全

9.2劳动保护设施的配置与维护

9.3劳动保护事故的处理与预防

9.4劳动保护的争议解决

10.1违约责任与违约金

10.2违约责任的承担与追偿

10.3违约责任的免除与减轻

10.4违约责任的争议解决

11.1合同的生效、变更与解除

11.2合同的终止与解除条件

11.3合同的续签与终止程序

11.4合同的争议解决

12.1合同的解除与终止后的善后处理

12.2合同解除与终止后的权益保护

12.3合同解除与终止后的争议解决

12.4合同解除与终止后的档案管理

13.1合同的保密条款

13.2保密内容的界定与保护

13.3保密责任的承担与追究

13.4保密争议的解决

14.1合同的附件与补充条款

14.2附件与补充条款的效力

14.3附件与补充条款的修改与废止

14.4附件与补充条款的争议解决

第一部分：合同如下：

1.1合同签订的基本原则

1.1.1本合同签订遵循国家法律法规和政策规定。

1.1.2合同双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

1.1.3合同内容应符合事业单位的性质和职责。

1.2合同签订的基本条件

1.2.1聘用人员应具备国家规定的相应资格条件。

1.2.2聘用岗位应符合国家规定的编制和岗位设置要求。

1.2.3聘用双方应具备签订合同的主体资格。

1.3合同签订的流程

1.3.1聘用人员提出聘用申请，并提供相关证明材料。

1.3.2用人单位对聘用申请进行审查，确定聘用人员名单。

1.3.3双方协商一致后，签订聘用合同。

1.4合同签订的时间限制

1.4.1聘用合同应在聘用人员报到之日起一个月内签订。

1.4.2如因特殊情况需延期签订，双方应协商一致并书面通知。

2.1事业编制岗位设置的原则

2.1.1事业编制岗位设置应符合国家编制管理规定。

2.1.2岗位设置应结合事业单位的工作任务和实际需求。

2.1.3岗位设置应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

2.2事业编制岗位的类型

2.2.1行政岗位：从事行政管理和事务性工作。

2.2.2专业岗位：从事专业技术工作。

2.2.3工勤岗位：从事后勤保障和服务性工作。

2.3事业编制岗位的设置程序

2.3.1制定岗位设置方案，报上级主管部门批准。

2.3.2公开招聘，组织考核，确定聘用人员。

2.3.3核定岗位编制，办理聘用手续。

2.4事业编制岗位的调整与撤销

2.4.1岗位调整应依据工作需要和实际情况进行。

2.4.2撤销岗位应提前公告，并给予聘用人员合理补偿。

3.1聘用合同的主体

3.1.1用人单位为具有法人资格的事业单位。

3.1.2聘用人员为符合聘用条件的自然人。

3.2聘用合同的期限

3.2.1合同期限一般为三年。

3.2.2合同期限可根据实际情况和双方协商确定。

3.3聘用合同的解除与终止

3.3.1合同期满，双方协商一致可以续签。

3.3.2有下列情形之一的，可以解除合同：聘用人员或用人单位提出解除申请；聘用人员违反合同规定；用人单位因工作需要调整岗位等。

3.4聘用合同的中止

3.4.1有下列情形之一的，合同可以中止：聘用人员因病或非因工负伤不能履行合同；用人单位因特殊情况需要暂停工作等。

4.1聘用人员的资格