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开展约谈专项活动方案

一、活动背景

为深入贯彻落实党的中央关于加强政治生态治理的重要决策部署，落实全面从严治党要求，根据上级部门的要求，我单位拟定了约谈专项活动方案。

二、活动目的

本活动旨在通过约谈方式，加强对各级干部的监督管理和教育引导，进一步提升干部的政治素质，促进政治生态的良性发展。

三、活动内容

1.目标人群

本次约谈活动主要面向以下人员：

党员干部中的主要领导干部；

具有一定管理经验和较高岗位职务的干部；

在工作中存在一定的问题，需要被约谈督促整改的干部。

2.约谈方式

约谈方式采取个别约谈和集体约谈相结合方式。

个别约谈：针对有问题的干部，进行个别约谈，督促干部改正工作中存在的不足和问题。

集体约谈：针对某一岗位、某一部门或某一领域干部，召开约谈会议进行督促管理，以促进干部的整体提升。

3.约谈内容

约谈内容主要包括以下几个方面：

党性原则：强调干部必须坚持党的一切工作中心，增强对党的忠诚意识和遵守党的纪律规定的担当意识；

工作作风：加强干部的工作作风建设，重视各项制度建设和管理标准，推动工作规范、制度化和程序化；

岗位职责：明确干部岗位职责，建立责任制度和考核制度，动态调整人才梯队，提高干部的管理水平和能力；

教育引导：通过约谈方式，加强对干部的教育引导，激励干部履行职责、干事创业，培育忠诚干净担当的政治生态。

4.整改措施

针对约谈中出现的问题和不足，根据不同情况，采取以下整改措施：

部署组织整改方案，对重要问题建立台账，确保整改到位；

加强对干部的日常监督和定期考核，形成长效机制；

加大对干部的教育培训力度，提高干部的水平和素质；

对于严重违纪违法问题，依法依规处理，严肃问责。

四、活动保障

本次约谈活动的保障工作，主要包括以下几个方面：

加强领导，明确责任，建立工作小组，确保活动顺利进行；

制定详细的约谈方案和会议议程，制定约谈纪律和规范；

按照工作步骤和时间安排，进行约谈和检查；

对活动开展情况进行总结和评估，提出完善的建议，以便下一步的工作。

五、活动成果

本次约谈活动的最终目的是为了实现以下成果：

加强干部队伍的思想团结，增强党性意识，提升干部的政治素质；

规范干部的管理行为，提高工作效率和质量；

建立健全干部选拔任用机制，优化人才梯队；

增强管理创新、管理改革、管理提高的自觉性和主动性，推进政治生态的良性发展。

六、活动总结

本次约谈活动是对干部队伍的一次重要考核和提升，需要对活动的整体开展情况、工作成果和不足进行总结和评估。总结和评估的结果，将为下一期活动的开展提供重要的参考依据。同时，对于活动开展中出现的不足和问题，需要及时找出原因，采取改进措施，确保下一期活动取得更好的成效。