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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业技术负责人选拔与人才储备合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同主体

2.选拔条件

2.1技术资格要求

2.2工作经验要求

2.3年龄要求

2.4教育背景要求

2.5其他特殊要求

3.选拔程序

3.1报名

3.2资格审查

3.3考核方式

3.4选拔结果公布

3.5争议处理

4.人才储备

4.1人才储备计划

4.2人才储备措施

4.3人才培养方案

4.4人才考核与评价

4.5人才激励与奖励

5.聘任与薪酬

5.1聘任方式

5.2薪酬结构

5.3薪酬调整

5.4福利待遇

5.5薪酬支付

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期考核

6.3试用期工资

6.4试用期解除条件

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后果

7.4争议处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

8.4争议处理

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密内容

9.3保密期限

9.4违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效效力

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件内容

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同通知

14.4合同解除通知

14.5合同终止通知

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同背景

本合同由甲方（企业名称）与乙方（应聘者姓名）签订，旨在选拔乙方担任甲方企业技术负责人，并为甲方储备技术人才，提高企业技术实力。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在技术负责人选拔与人才储备过程中的权利、义务和责任，确保选拔过程的公正、公平，实现人才的有效利用和培养。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方在2024年度内进行的技术负责人选拔与人才储备活动，包括但不限于选拔程序、人才储备计划、薪酬福利、合同解除等。

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

1.5合同主体

甲方：企业名称

乙方：应聘者姓名

第二条选拔条件

2.1技术资格要求

2.2工作经验要求

2.3年龄要求

乙方年龄应在35至55岁之间。

2.4教育背景要求

2.5其他特殊要求

第三条选拔程序

3.1报名

乙方需在规定时间内向甲方提交报名材料，包括个人简历、相关资格证书、工作经历证明等。

3.2资格审查

甲方将对乙方提交的报名材料进行资格审查，确定符合选拔条件的候选人。

3.3考核方式

考核包括笔试、面试和实际操作考核，具体考核方式由甲方制定。

3.4选拔结果公布

甲方将在考核结束后公布选拔结果，对未通过的候选人将不再通知。

3.5争议处理

对选拔结果有异议的，乙方可在接到通知之日起3日内向甲方提出书面申诉。

第四条人才储备

4.1人才储备计划

甲方制定人才储备计划，包括人才培养、选拔、激励等环节。

4.2人才储备措施

甲方将通过内部培训、外部招聘、项目合作等方式，储备技术人才。

4.3人才培养方案

甲方将为储备人才提供有针对性的培训，提升其专业技能和综合素质。

4.4人才考核与评价

甲方将对储备人才进行定期考核，评价其工作表现和能力提升。

4.5人才激励与奖励

甲方将设立人才激励与奖励机制，对表现优秀的储备人才给予表彰和奖励。

第五条聘任与薪酬

5.1聘任方式

乙方经选拔合格后，甲方将与其签订正式劳动合同，聘任其为技术负责人。

5.2薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。

5.3薪酬调整

甲方将根据市场行情和乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。

5.4福利待遇

乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

5.5薪酬支付

甲方每月支付乙方工资，具体支付时间和方式由双方协商确定。

第六条试用期

6.1试用期期限

乙方试用期为3个月。

6.2试用期考核

甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核。

6.3试用期工资

乙方试用期内工资为正式工资的80%。

6.4试用期解除条件

试用期内，任何一方均可提出解除合同，但需提前3天通知对方。

第七条合同解除