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甲方：XXX

乙方：XXX

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个人高级管理人员2024年度股权激励合同

本合同目录一览

1.股权激励的授予

1.1授予条件

1.2授予数量

1.3授予时间

2.股权激励的归属

2.1归属条件

2.2归属时间表

3.股权激励的解锁

3.1解锁条件

3.2解锁比例

3.3解锁时间

4.绩效考核

4.1考核指标

4.2考核结果的应用

4.3考核周期

5.股权激励的变更和调整

5.1变更条件

5.2调整方法

6.股权激励的终止和取消

6.1终止条件

6.2取消处理

7.股权激励的权益处理

7.1离职处理

7.2退休处理

7.3死亡处理

8.股权激励的税收处理

8.1税收责任

8.2税收支付

8.3税务申报

9.合同的生效和终止

9.1生效条件

9.2终止条件

10.合同的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3泄露处理

12.合同的强制性条款

12.1强制性内容

12.2强制性执行

13.合同的附加条款

13.1附加内容

13.2附加条款的生效

14.合同的整体约束力

14.1合同的适用法律

14.2合同的修改和补充

14.3合同的完整性和独立性

第一部分：合同如下：

1.股权激励的授予

1.1授予条件

本合同项下的股权激励授予条件为：

(a)合同签署之日起，继续在甲方担任高级管理职位；

(b)达到双方约定的绩效目标。

1.2授予数量

本次股权激励的授予数量为万股甲方普通股，具体股份数量根据乙方绩效考核结果确定。

1.3授予时间

股权激励的授予时间为合同签署后的一年内，具体授予时间由甲方根据乙方的绩效考核结果确定。

2.股权激励的归属

2.1归属条件

股权激励的归属条件为：

(a)乙方向甲方提供连续服务满一定年限；

(b)达到双方约定的绩效目标。

2.2归属时间表

股权激励的归属时间表如下：

(a)授予后满一年，归属30%；

(b)授予后满两年，归属30%；

(c)授予后满三年，归属40%。

3.股权激励的解锁

3.1解锁条件

股权激励的解锁条件为：

(a)乙方继续在甲方担任高级管理职位；

(b)达到双方约定的绩效目标。

3.2解锁比例

股权激励的解锁比例为：

(a)解锁第一阶段，归属比例为30%；

(b)解锁第二阶段，归属比例为30%；

(c)解锁第三阶段，归属比例为40%。

3.3解锁时间

股权激励的解锁时间为：

(a)第一阶段解锁时间为解锁条件满足后六个月；

(b)第二阶段解锁时间为解锁条件满足后一年；

(c)第三阶段解锁时间为解锁条件满足后一年半。

4.绩效考核

4.1考核指标

绩效考核指标包括但不限于：

(a)个人绩效目标；

(b)团队绩效目标；

(c)公司绩效目标。

4.2考核结果的应用

绩效考核结果将作为解锁股权激励的重要依据。

4.3考核周期

绩效考核周期为一年，乙方需在每个考核周期结束时达到约定的绩效目标。

5.股权激励的变更和调整

5.1变更条件

股权激励的变更条件为：

(a)乙方发生职务变动，需重新协商股权激励方案；

(b)乙方发生重大不利变化，甲方有权调整股权激励方案。

5.2调整方法

股权激励的调整方法包括但不限于：

(a)调整授予数量；

(b)调整归属时间表；

(c)调整解锁比例。

6.股权激励的终止和取消

6.1终止条件

股权激励的终止条件为：

(a)乙方主动离职；

(b)乙方因严重违反甲方规章制度被解雇；

(c)乙方因过失犯罪被追究刑事责任。

6.2取消处理

如发生终止条件，已授予的股权激励将立即取消，乙方不得要求任何补偿。

8.股权激励的权益处理

8.1离职处理

乙方如因主动离职、严重违反甲方规章制度被解雇或因过失犯罪被