原创力文档- 1、本文档共53页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度业绩目标达成股权激励及员工股权购买协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
2.2激励计划范围
2.3激励计划时间表
3.激励条件
3.1业绩目标
3.2目标达成标准
3.3目标调整机制
4.股权激励分配
4.1激励股权数量
4.2激励股权分配方式
4.3激励股权归属
5.员工股权购买
5.1股权购买资格
5.2股权购买价格
5.3股权购买流程
6.激励股权行权
6.1行权条件
6.2行权方式
6.3行权时间
7.股权激励费用
7.1费用承担方
7.2费用支付方式
7.3费用计算方法
8.股权激励收益
8.1收益分配方式
8.2收益计算方法
8.3收益分配时间
9.股权激励解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.员工离职
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3离职股权处理
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决地点
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同附件
14.3合同修改与补充
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“业绩目标”指公司根据行业发展趋势、市场状况及自身发展战略设定的年度业绩指标；
（2）“激励股权”指公司授予员工的、在一定条件下可转换为公司股份的权益；
（3）“股权购买”指员工按照约定的价格购买公司股份的行为；
（4）“股权激励费用”指公司为实施股权激励计划所发生的各项费用；
（5）“股权激励收益”指员工因股权激励计划所获得的收益。
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
本激励计划旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩目标的实现，实现员工与公司的共同发展。
2.2激励计划范围
本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员及关键岗位人员。
2.3激励计划时间表
本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。
3.激励条件
3.1业绩目标
公司设定2024年度的业绩目标为万元，具体指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。
3.2目标达成标准
业绩目标达成标准为：实际完成业绩达到或超过设定目标的%。
3.3目标调整机制
如遇市场环境、政策调整等因素导致业绩目标难以实现，经公司董事会决议，可对业绩目标进行调整。
4.股权激励分配
4.1激励股权数量
根据业绩目标达成情况，公司授予员工的激励股权数量为万股。
4.2激励股权分配方式
激励股权按照员工在公司的工作年限、岗位价值等因素进行分配。
4.3激励股权归属
激励股权归员工个人所有，员工离职时，其持有的激励股权按照本合同约定进行处理。
5.员工股权购买
5.1股权购买资格
具备本激励计划激励股权分配资格的员工，均有权参与股权购买。
5.2股权购买价格
股权购买价格为元/股，该价格根据公司董事会决议确定。
5.3股权购买流程
员工参与股权购买，需按照公司规定的流程进行，包括但不限于报名、审核、支付等环节。
6.激励股权行权
6.1行权条件
员工持有的激励股权达到一定期限后，方可行权。
6.2行权方式
员工可选择将激励股权转换为公司股份，或保留激励股权。
6.3行权时间
激励股权行权时间为2025年1月1日至2025年12月31日。
8.股权激励费用
8.1费用承担方
股权激励费用由公司承担，包括但不限于激励股权的授予成本、行权费用、税务费用等。
8.2费用支付方式
股权激励费用按季度支付，具体支付时间及金额由公司财务部门根据实际发生情况确定。
8.3费用计算方法
股权激励费用的计算方法按照国家相关法律法规及公司财务制度执行。
9.股权激励收益
9.1收益分配方式
股权激励收益的分配方式为现金分红或股票分红，具体分配方式由公司董事会根据实际情况决定。
9.2收益计算方法
股权激励收益的计算方法按照公司财务制度及股权激励计划的具体规定执行。
9.3收益分配时间
股权激励收益的分配时间为每个财年结束后，具体分配时间由公司财务部门确定。
10.股权激励解除
10.1解除条件
（1
文档评论（0）