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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位转正考核定级协议更新版版

本合同目录一览

1.转正考核定级协议概述

1.1协议双方

1.2协议目的

1.3协议范围

2.转正考核定级条件

2.1基本条件

2.2工作表现

2.3业务能力

2.4综合素质

3.转正考核定级流程

3.1申报程序

3.2考核方式

3.3定级标准

3.4审批流程

4.转正考核定级时间安排

4.1考核周期

4.2申报截止时间

4.3结果公布时间

5.转正考核定级结果运用

5.1考核结果等级

5.2转正待遇

5.3晋升通道

6.合同终止与解除

6.1协议解除条件

6.2解除协议程序

6.3解除协议后的权益处理

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3仲裁程序

7.4法律诉讼

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3保密期限

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

10.合同的履行与监督

10.1履行原则

10.2监督机制

10.3违约责任

11.合同的附加条款

11.1特别约定

11.2补充规定

11.3附件内容

12.合同的解释与适用

12.1合同解释权

12.2适用法律

12.3语言版本

13.合同的签署与保管

13.1签署程序

13.2签署主体

13.3合同副本

14.其他事项

14.1通知与送达

14.2强制性规定

14.3合同修改和版本更新

第一部分：合同如下：

第一条转正考核定级协议概述

1.1协议双方

甲方：（事业单位名称）

乙方：（员工姓名）

1.2协议目的

为确保乙方在甲方单位工作的转正考核定级工作公平、公正、公开进行，明确双方的权利和义务，根据国家及地方相关规定，双方签订本转正考核定级协议。

1.3协议范围

本协议范围包括乙方在甲方单位工作的转正考核定级条件、流程、时间安排、结果运用等方面内容。

第二条转正考核定级条件

2.1基本条件

乙方在甲方单位工作满试用期满一年，且期间表现良好，无重大过失。

2.2工作表现

乙方在工作中应认真履行职责，完成工作任务，工作表现良好。

2.3业务能力

乙方应具备一定的业务能力，通过业务考核合格。

2.4综合素质

第三条转正考核定级流程

3.1申报程序

乙方应在试用期满一年前一个月向甲方单位提出转正考核定级申请。

3.2考核方式

甲方单位采取平时考核、民主评议、业务考核等方式对乙方进行综合考核。

3.3定级标准

乙方考核成绩达到甲方单位规定的定级标准，可予以定级。

3.4审批流程

甲方单位对乙方考核结果进行审批，审批通过后，乙方正式转正。

第四条转正考核定级时间安排

4.1考核周期

乙方试用期满一年时进行一次转正考核定级。

4.2申报截止时间

乙方应在试用期满一年前一个月内向甲方单位提出转正考核定级申请。

4.3结果公布时间

甲方单位在审批结束后五个工作日内公布转正考核定级结果。

第五条转正考核定级结果运用

5.1考核结果等级

甲方单位根据乙方考核成绩，将其分为优秀、合格、不合格三个等级。

5.2转正待遇

乙方考核成绩达到优秀等级的，享有与正式员工同等的待遇。

5.3晋升通道

乙方考核成绩达到合格等级的，可参与后续晋升选拔。

第六条合同终止与解除

6.1协议解除条件

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）甲方单位因工作需要，提前终止合同；

（3）双方协商一致解除合同。

6.2解除协议程序

双方签订解除协议书，明确解除协议的原因、时间、双方权利和义务等。

6.3解除协议后的权益处理

（1）乙方按照甲方单位规定办理离职手续；

（2）甲方单位依法支付乙方离职补偿；

（3）双方解除劳动关系，不再享有对方提供的相关权益。

第七条争议解决方式

7.1协商解决

双方在发生争议时，应通过协商解决。

7.2调解程序

协商无果的，可向甲方单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁程序

调解无果的，可向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方单位所在地的法院提起诉讼。

第八条保密条款

8.1保密内容

乙方在甲方单位工作期间及离职后，应对工作中涉及的甲方单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。

8.2保密义务

乙方不得向任何第三方泄露、复制、使用或允许他人使用保密信息，无论是否用于盈利目的