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人民银行工会工作总结

一、工会工作概述

(1)近年来，中国人民银行工会工作紧紧围绕全行中心工作，以职工需求为导向，以服务大局、服务职工为宗旨，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。通过加强工会自身建设，不断完善工作机制，我们取得了显著成效。在全体工会干部和广大职工的共同努力下，工会工作在职工权益保障、文化活动组织、职工素质提升等方面取得了长足进步。

(2)工会组织建设方面，我们始终坚持党的领导，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。通过举办各类培训班、研讨会，我们不断提升工会干部的服务意识和服务水平。同时，我们积极推进工会组织规范化、制度化建设，确保工会工作有序开展。

(3)在活动开展方面，我们以丰富职工文化生活为目标，组织开展了一系列形式多样、内容丰富的文体活动。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工的凝聚力和向心力。此外，我们还关注职工身心健康，定期组织健康讲座、体检等活动，切实保障职工的身心健康。通过这些举措，我们为职工营造了一个和谐、温馨的工作环境。

二、工会组织建设及活动开展

(1)2023年，中国人民银行工会共组织了5次工会干部培训班，培训人数达200人次。通过培训，工会干部的政治觉悟和业务能力得到了显著提升。此外，我们还开展了10场基层工会干部经验交流会，有效促进了基层工会工作的规范化、制度化。

(2)2023年，工会组织开展了30余场职工文体活动，参与人数超过1000人次。其中，篮球比赛、羽毛球赛等赛事吸引了广大职工的积极参与。例如，某支行工会组织的篮球赛吸引了全行近300名职工报名参加，极大地丰富了职工的业余生活。

(3)在职工权益保障方面，工会积极发挥维权作用。2023年，共处理职工诉求100余件，涉及工资、福利、劳动条件等方面。其中，成功调解劳动争议20余起，维护了职工的合法权益。例如，在处理一起涉及职工加班费的问题时，工会积极与相关部门沟通协调，最终帮助职工争取到了应有的权益。

三、职工权益保障与维权工作

(1)在职工权益保障方面，中国人民银行工会高度重视，设立了专门的维权机构，2023年共处理职工各类诉求案件120起，同比增长15%。这些案件涉及劳动权益、薪酬福利、职业健康等多个方面。例如，在处理一起因工作环境导致职业病的职工维权案件中，工会积极介入，协助职工与单位协商，最终使职工获得了合理的赔偿和医疗救助。

(2)工会还定期开展法律知识讲座和培训，提升职工的法律意识和维权能力。2023年，共举办了10场法律知识讲座，覆盖职工人数达800人次。通过这些活动，职工对劳动法律法规有了更深入的了解，有效提高了他们在遇到问题时依法维权的意识和能力。例如，在一次劳动争议调解中，职工由于缺乏法律知识而处于不利地位，但在工会的帮助下，职工成功维护了自己的合法权益。

(3)为了更好地保障职工权益，中国人民银行工会还积极参与了全行劳动关系的和谐稳定工作。2023年，工会参与了10余次劳动关系协调会议，针对职工关心的热点问题提出了多项建议，得到了管理层的高度重视。通过这些努力，全行职工的满意度得到了显著提升，全年职工满意度调查结果显示，职工对工会的满意率达到90%。这些成绩的取得，有力地证明了中国人民银行工会在职工权益保障与维权工作方面的重要作用。

四、工会文化建设与职工素质提升

(1)2023年，中国人民银行工会深入开展文化建设，通过举办读书分享会、文学创作比赛等活动，激发了职工的阅读兴趣和文化创造力。全年共组织了5场读书分享会，参与职工达500人次。其中，一场以“书香伴我行”为主题的读书活动，促进了职工之间的交流与学习，提升了整体文化素养。

(2)在职工素质提升方面，工会重点开展了职业技能培训，组织了包括金融知识、外语学习、信息技术等多领域的培训课程。全年培训覆盖职工1000人次，有效提升了职工的专业技能和综合能力。例如，针对新入职员工的金融知识培训，帮助新员工快速融入工作环境，提高了工作效率。

(3)工会还注重职工身心健康，定期举办健康讲座、运动比赛等，鼓励职工积极参与体育锻炼。2023年，工会组织了3场健康讲座，参与职工200人次。同时，举办了5场职工运动会，包括篮球赛、羽毛球赛等，参与职工超过500人次。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队协作精神和集体荣誉感。

五、存在的问题及改进措施

(1)在回顾中国人民银行工会过去一年的工作时，我们认识到，尽管在职工权益保障、工会组织建设、职工素质提升等方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足。首先，部分基层工会组织建设相对薄弱，存在活动开展不够丰富、服务能力不足的问题。其次，职工对工会工作的知晓度和参与度仍有待提高，部分职工对工会组织的认知有限，导致工会的桥梁纽带作用发挥不够充分。

针对这些问题，我们计划采取以下改