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有限责任公司股权激励协议范本8

第一章总则

第一章总则

(1)本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲方（公司）与乙方（激励对象）共同签订，旨在通过股权激励的方式，将甲方的发展目标与乙方的个人利益相结合，激发乙方的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

(2)本协议所述的股权激励是指甲方按照国家相关法律法规及公司章程的规定，将其部分股权授予乙方，乙方作为甲方股东享有相应的权利和承担相应的义务。股权激励的具体内容、授予条件、行使方式等由本协议予以约定。

(3)甲方与乙方签订本协议，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励的合法性、合规性，不得损害公司及股东的利益。乙方应当充分了解本协议的内容，自愿接受股权激励，并对所获得的股权承担相应的责任。本协议的签订、履行、变更和终止，均应遵守国家法律法规和公司章程的规定。

第二章激励对象及条件

第二章激励对象及条件

(1)激励对象应为公司核心员工，包括高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和业务骨干。具体范围由公司根据发展战略和实际需要确定。例如，过去三年中，公司销售额增长超过20%的部门负责人，以及为公司创造超过1000万元利润的个人，均有资格成为激励对象。

(2)激励对象应满足以下条件：1）在甲方工作满一年以上，且表现优秀；2）无违法违纪行为，无重大过失；3）具备一定的业绩考核指标，如年度绩效考核得分达到B级以上；4）具备良好的职业道德和团队协作精神。以某科技公司为例，其激励对象需满足上述条件，且在上一财年为公司贡献的业绩占部门总业绩的30%以上。

(3)激励对象的具体名单由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的要求确定。公司应在激励计划实施前一个月内，将激励对象名单及激励方案向全体员工公示，接受员工监督。例如，某互联网公司在其激励计划中，将激励对象限定为过去两年内为公司创造超过500万元利润的员工，以及年度绩效考核排名前10%的员工。

第三章激励方式及实施

第三章激励方式及实施

(1)本公司股权激励采用股票期权的方式，激励对象在满足特定条件后，可按照约定的行权价格购买本公司股票。股票期权授予期限为五年，行权期为授予后三年内，每年可分批行权。具体行权比例根据激励对象的岗位、对公司贡献度等因素确定。例如，公司高级管理人员可获授10%的股票期权，中层管理人员为5%，而关键技术人员和业务骨干为3%。此外，公司还将根据市场表现和业绩目标，对激励对象进行动态调整。

(2)股票期权的授予程序如下：首先，公司董事会根据公司发展战略和激励计划，确定激励对象名单和授予数量；其次，公司向激励对象发出股票期权授予通知，明确行权条件、行权价格、行权期限等；接着，激励对象签署股票期权协议，确认接受授予；最后，公司按照协议约定，将股票期权登记在激励对象名下。以某互联网企业为例，其股票期权授予程序在实施过程中，确保了透明度和公正性，得到了激励对象的广泛认可。

(3)激励对象行权时，需满足以下条件：1）在公司工作满一定年限；2）年度绩效考核合格；3）未发生重大违规行为。行权价格按照授予时公司的市场价值确定，具体计算方法为：行权价格=授予时公司股票的市价×行权比例。若公司股票价格低于行权价格，激励对象可按行权价格购买股票；若公司股票价格高于行权价格，激励对象可按市价购买。此外，公司还将设立锁定期，以防止激励对象在短期内离职。例如，某科技公司的锁定期为三年，激励对象在锁定期内离职，将失去部分或全部股票期权。

第四章股权激励的变更与终止

第四章股权激励的变更与终止

(1)股权激励的变更包括但不限于激励对象资格的调整、激励数量的增减、行权条件的修改、行权价格的调整等。任何变更均需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。变更过程中，公司应确保激励对象的合法权益不受侵害，并充分征求激励对象的意见。例如，若公司业务调整导致部分激励对象岗位变动，公司需重新评估其激励资格，并相应调整激励方案。

(2)股权激励的终止情形包括：激励对象离职、退休、死亡或丧失行为能力、激励对象违反公司规章制度或本协议约定、公司发生重大变化、法律法规或政策变化等。在上述情形下，公司有权终止激励对象的股权激励，并按照本协议约定处理相关事宜。例如，若激励对象因严重违反公司规章制度被解雇，其未行使的股票期权将自动失效，公司无需退还已支付的行权费用。

(3)股权激励的终止程序如下：1）公司董事会审议通过终止激励的决定；2）公司向激励对象发出终止通知，明确终止原因和终止日期；3）激励对象签署终止协议，确认接受终止决定；4）公司按照协议约定，处理激励对象未行使的股票期权及其他相关事宜。在终止过程中，公司应确保激励对象的合法权益得到充分保障，并为