二零二四年度人力资源外包服务合同范本（含绩效管理与薪酬福利）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源外包服务合同范本（含绩效管理与薪酬福利）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务内容

1.2服务范围

1.3服务期限

1.4服务费用

1.5服务地点

2.服务提供方责任

2.1服务质量保证

2.2人员配备

2.3服务交付

2.4信息安全与保密

2.5合同变更

3.服务接受方责任

3.1合同履行

3.2信息提供

3.3服务验收

3.4沟通与协调

3.5合同变更

4.绩效管理与薪酬福利

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3薪酬结构

4.4薪酬调整

4.5福利待遇

5.服务费用结算

5.1费用结算方式

5.2费用结算周期

5.3费用结算流程

5.4逾期付款

5.5退费条款

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用权限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1服务提供方违约

8.2服务接受方违约

8.3合同解除违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

9.4合同解除或终止后的处理

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3不可抗力

12.4合同附件

13.合同签署

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务内容

本合同中，“服务内容”指服务提供方根据服务接受方的要求，提供的人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。

1.2服务范围

本合同中，“服务范围”指服务提供方在服务内容的基础上，针对服务接受方的人力资源需求，提供的具体服务项目和实施范围。

1.3服务期限

本合同中，“服务期限”指自合同生效之日起至双方约定的终止日期止。

1.4服务费用

本合同中，“服务费用”指服务提供方提供人力资源外包服务所收取的费用，包括但不限于固定服务费、绩效奖金等。

1.5服务地点

本合同中，“服务地点”指服务提供方根据服务接受方的要求，提供服务的具体地点。

2.服务提供方责任

2.1服务质量保证

服务提供方应确保提供的人力资源外包服务质量达到行业标准，并满足服务接受方的要求。

2.2人员配备

服务提供方应配备充足、合格的员工，以保障服务的顺利进行。

2.3服务交付

服务提供方应在约定的时间内完成服务交付，确保服务接受方能够及时获得所需的人力资源外包服务。

2.4信息安全与保密

服务提供方应采取必要措施，确保服务过程中涉及的信息安全，并对服务接受方提供的信息予以保密。

2.5合同变更

如因特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

3.服务接受方责任

3.1合同履行

服务接受方应按照合同约定，按时支付服务费用，并配合服务提供方完成服务项目。

3.2信息提供

服务接受方应及时向服务提供方提供准确、完整的人力资源信息。

3.3服务验收

服务接受方应在服务完成后，按照合同约定进行验收，并在验收合格后签字确认。

3.4沟通与协调

服务接受方应与服务提供方保持良好沟通，及时解决服务过程中出现的问题。

3.5合同变更

如因特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

4.绩效管理与薪酬福利

4.1绩效考核指标

双方应根据实际情况，共同制定绩效考核指标，并定期进行考核。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。

4.3薪酬结构

薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

4.4薪酬调整

薪酬调整根据绩效考核结果和行业薪酬水平进行调整。

4.5福利待