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个性化代发工资服务协议（2024年修订）

本合同目录一览

1.服务内容

1.1代发工资服务

1.1.1工资发放标准

1.1.2工资发放时间

1.1.3工资发放方式

1.2税务处理服务

1.2.1税款计算

1.2.2税款申报

1.2.3税款缴纳

1.3员工信息管理

1.3.1员工入职信息录入

1.3.2员工离职信息更新

1.3.3员工信息保密

2.服务费用

2.1服务费用计算

2.1.1基本服务费

2.1.2额外服务费

2.2服务费用支付方式

2.3服务费用调整

3.合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3续约条款

4.双方责任

4.1甲方责任

4.1.1提供准确员工信息

4.1.2按时支付服务费用

4.1.3遵守法律法规

4.2乙方责任

4.2.1提供优质服务

4.2.2保障信息安全

4.2.3合规经营

5.违约责任

5.1甲方违约

5.1.1未按时支付服务费用

5.1.2提供不准确员工信息

5.1.3违反法律法规

5.2乙方违约

5.2.1未提供优质服务

5.2.2未保障信息安全

5.2.3违反法律法规

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力事件处理

9.合同的变更和解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.服务商的转让

10.1转让条件

10.2受让方的义务

11.法律适用

11.1合同适用的法律

11.2法律冲突的处理

12.诉讼管辖

12.1诉讼地点

12.2诉讼语言

13.合同的生效、修改和失效

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3失效条件

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的完整性和独立性

14.3合同的翻译版本

第一部分：合同如下：

1.服务内容

1.1代发工资服务

1.1.1乙方根据甲方提供的员工工资数据，按照甲方规定的工资发放标准，为甲方代发员工工资。

1.1.2工资发放时间由甲方与乙方协商确定，并在合同中约定。

1.1.3工资发放方式包括但不限于银行转账、支票等方式，具体方式由甲方与乙方协商确定，并在合同中约定。

1.2税务处理服务

1.2.1乙方根据国家税收法律法规及相关政策，为甲方代计算员工工资所得税，并代为申报和缴纳。

1.2.2乙方应确保税款计算的准确性和合规性，按照税务机关的要求，按时完成税款申报和缴纳工作。

1.2.3

乙方应保证税务处理的合规性，对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。

1.3员工信息管理

1.3.1甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、银行账号等。

1.3.2甲方应在员工离职后及时更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

1.3.3乙方应对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方，未经甲方同意，不得使用甲方员工信息进行与本合同无关的活动。

2.服务费用

2.1服务费用计算

2.1.1基本服务费按照甲方员工人数和工资总额的一定比例计算，具体比例在合同中约定。

2.1.2额外服务费包括但不限于代缴社保、公积金等费用，具体费用根据实际发生情况计算，并在合同中约定。

2.2服务费用支付方式

2.2.1甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

2.2.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务。

2.3服务费用调整

2.3.1服务费用如需调整，甲乙双方应协商一致，并在合同中约定调整方式和时间。

2.3.2乙方应提前通知甲方服务费用的调整情况，甲方应在通知规定的时间内确认或提出异议。

3.合同期限

3.1起始日期为合同签署之日起。

3.2终止日期为合同约定的服务期限届满之日。

3.3合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议，并约定续约后的服务费用、期限等事项。

4.双方责任

4.1甲方责任

4.1.1甲方应确保提供给乙方的员工信息真实、准确，如有虚假信息，甲方应承担相应责任。

4.1.2甲方应按时支付服务费用，如有延迟支付，应支付延迟期间的违约金，具体违约金计算方式在合同中约定。

4.1.3甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法活动。

4.2乙方责任

4.2.1乙方应按照合同约定提供优质、高效的代发工资服务，确保员工工资的准确、及时发放。

4.2.2乙方应保证信息安全，对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方，未经甲方同意，不得使用甲方员工信息进行与本合同无关的活动。

4.2.3乙方应合规经营，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.违约责