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2025年工会年终工作总结模版(四)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，我国工会组织紧紧围绕党和人民的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，全面加强工会自身建设，推动工会工作取得了显著成效。全年共组织开展各类职工文体活动1000余场，参与职工人数超过50万人次，有效丰富了职工的业余文化生活。同时，通过开展“金点子”征集活动，共收集合理化建议300余条，为企业和职工提供了有益的意见和建议。

(2)在职工权益保障方面，全年共调解劳动争议案件200余起，涉及职工人数1000余人，有效维护了职工的合法权益。此外，工会还积极开展法律援助工作，为职工提供法律咨询和援助服务，全年累计接待咨询5000余人次，成功办理援助案件50余起。特别是在疫情防控期间，工会积极组织志愿者队伍，为职工提供防疫物资和生活保障，有力支持了企业的复工复产。

(3)在推动企业改革与发展方面，工会充分发挥了职工群众的主体作用。全年共举办各类技能培训100期，培训职工2万人次，有效提升了职工的技能水平。同时，工会还积极参与企业民主管理，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。据统计，2025年，职工代表大会提案采纳率达到90%以上，职工满意度显著提升。

二、2025年工会工作亮点与成效

(1)2025年，工会工作在服务职工、维护职工权益方面取得了显著成效。特别是在职工技能提升方面，工会通过实施“工匠精神培育工程”，组织开展了多场职业技能竞赛，共有3000名职工参与，其中100名职工在竞赛中脱颖而出，获得了“技术能手”、“优秀技能人才”等荣誉称号。这些竞赛不仅提升了职工的专业技能，还激发了职工的学习热情和创新精神。此外，工会还与多家企业合作，开展了线上线下相结合的职业技能培训，培训覆盖面达到90%以上，有效提升了职工的整体素质。

(2)在职工权益保障方面，工会创新工作方法，强化维权服务。全年共组织开展了50余次专项维权活动，涉及职工群体达5万人次。例如，在某次集体合同签订工作中，工会代表职工与企业进行了深入谈判，最终使职工的工资水平平均提高了10%，福利待遇得到显著改善。此外，工会还建立了劳动争议调解中心，全年成功调解劳动争议案件300余起，调解成功率高达98%，有效维护了职工的合法权益。

(3)在促进企业和谐稳定方面，工会充分发挥了桥梁纽带作用。全年共组织职工代表大会50余次，参与职工代表达1.2万人次。在职工代表大会上，职工代表就企业发展规划、薪酬福利、劳动安全等问题提出了300余项提案，其中200余项得到采纳并实施。工会还积极参与企业文化建设，举办各类企业文化活动100余场，参与职工人数超过10万人次，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的发展创造了良好的内部环境。

三、2025年工会工作存在的问题与不足

(1)2025年，尽管工会工作取得了一定的成绩，但在服务职工方面仍存在一些不足。例如，在职工技能培训方面，虽然培训覆盖面较广，但培训内容的针对性和实用性仍有待提高。据统计，有40%的职工反映培训内容与实际工作需求脱节，未能有效提升工作效率。此外，部分偏远地区的职工参与培训的机会较少，培训资源分配不均。

(2)在劳动争议调解方面，虽然调解成功率较高，但调解工作的及时性和效率仍有待提升。部分劳动争议案件因调解程序复杂、周期长，导致职工等待时间过长，影响了职工的工作和生活。例如，在某次劳动争议调解中，由于证据收集不充分，导致案件处理时间延长至3个月，给职工带来了较大的困扰。

(3)在工会自身建设方面，部分基层工会组织存在人员不足、工作经费紧张等问题。据统计，有20%的基层工会组织人员不足，影响了工会工作的正常开展。同时，部分基层工会在经费使用上存在不规范现象，影响了工会工作的持续性和稳定性。这些问题都需要在今后的工作中加以改进和完善。

四、2026年工会工作计划与展望

(1)2026年，工会将继续深化“职工技能提升工程”，计划开展1000场职业技能培训，覆盖职工人数将达到10万人次。通过引入企业实际案例和行业专家授课，提升培训的实用性和实效性。同时，工会将加强与职业院校的合作，建立10个校企合作实训基地，为职工提供更加精准的技能培训。

(2)在职工权益保障方面，工会将进一步完善劳动争议调解机制，力争将劳动争议调解周期缩短至1个月内。计划设立20个劳动争议调解工作站，实现劳动争议调解工作的快速响应和高效处理。此外，工会还将加大法律援助力度，为职工提供更加便捷的法律服务，全年预计为职工提供法律援助服务5000人次。

(3)针对基层工会组织建设，2026年工会将实施“基层工会活力提升计划”，通过加大经费投入和人员培训，确保所有基层工会组织人员配备齐全，工作经费充足。同时，工会将开展基层工会干部能