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2025年自来水公司工会年终工作总结(3)

一、2025年工作回顾与总结

(1)2025年，自来水公司工会紧密围绕公司发展大局，以服务职工为中心，积极履行工会职能，全面提升工会工作水平。一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实全国总工会和省、市总工会的决策部署，紧紧围绕公司生产经营目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为企业发展作出了积极贡献。在职工权益保障、民主管理、职工素质提升、文体活动开展等方面取得了显著成效。

(2)在职工权益保障方面，我们深入开展“劳动法”、“劳动合同法”等法律法规的宣传普及，切实保障职工的合法权益。积极推动企业建立健全劳动争议调解机制，妥善处理各类劳动争议，维护职工的合法权益。一年来，共组织开展了8场法律知识讲座，参与职工达到1200人次；成功调解劳动争议案件20余起，维护职工权益取得实效。在民主管理方面，我们充分发挥工会组织的民主监督作用，积极参与企业重大决策，推动企业不断完善民主管理制度。一年来，组织召开职工代表大会8次，审议通过企业重大决策30余项，有力保障了职工的知情权、参与权和监督权。

(3)在职工素质提升方面，我们积极开展职工职业技能培训和各类技能竞赛，提升职工技能水平。一年来，共举办各类培训课程20余期，培训职工达到500人次；组织开展技能竞赛4次，激发职工学技术、练技能的热情。此外，我们还注重职工心理健康，开展心理咨询服务，为职工提供心理疏导和关爱。一年来，共开展心理咨询服务20余次，有效缓解了职工的工作压力，提升了职工的幸福感和获得感。在文体活动方面，我们以丰富职工文化生活为宗旨，组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。一年来，共组织文体活动30余次，参与职工达到3000余人次。

二、重点工作和亮点工作总结

(1)2025年，自来水公司工会在重点工作方面取得了显著成效。特别是针对职工技能提升，我们成功举办了多场专业培训，如管道维修、水质检测等，有效提升了职工的专业技能和综合素质。此外，通过组织内部技能竞赛，激发了职工学技术、练本领的热情，涌现出一批技术能手和优秀人才。

(2)在职工权益保障方面，我们创新工作方法，建立了完善的职工权益保障机制。通过开展法律知识讲座、设立职工维权热线等举措，提高了职工的法律意识和维权能力。同时，我们积极推动企业落实带薪年假、加班费等政策，切实保障了职工的合法权益。

(3)在文体活动方面，我们注重丰富职工的业余生活，举办了形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等。这些活动不仅增强了职工的体质，还促进了职工之间的交流与合作，营造了和谐的企业文化氛围。特别是成功举办了首届职工文化节，得到了全体职工的热烈响应和广泛好评。

三、存在的问题与不足

(1)在职工培训方面，尽管我们举办了一系列培训课程，但培训效果仍有待提高。数据显示，参与培训的职工中，有30%表示培训内容与实际工作关联度不高，未能有效提升工作技能。例如，在水质检测培训中，有20名职工反映培训内容过于理论化，缺乏实际操作经验分享。

(2)在职工权益保障方面，尽管我们设立了维权热线，但仍有部分职工反映在处理劳动争议时存在效率问题。据统计，2025年共接到劳动争议咨询100余次，其中因处理时间过长导致职工不满的案例有10起。此外，部分职工对现有劳动合同的内容理解不足，导致在签订合同时未能充分了解自身权益。

(3)在文体活动方面，虽然活动种类丰富，但参与度仍有待提高。据统计，2025年举办的文体活动中，平均参与人数为200人，仅占公司职工总数的20%。其中，一项职工羽毛球赛中，报名人数不足50人，反映出部分职工对文体活动的参与积极性不高。此外，一些职工反映活动时间安排与工作时间冲突，导致无法参加。

四、2026年工作计划与展望

(1)面向2026年，自来水公司工会将紧紧围绕公司发展战略，进一步深化工会工作，努力提升服务职工的水平。首先，我们将继续加强职工技能培训，计划开展不少于20场专业技能培训，覆盖公司80%的职工，以提升职工的综合素质和业务能力。同时，我们将引入更多实战案例，增强培训的实用性和针对性，确保培训效果。

(2)在职工权益保障方面，我们将进一步完善劳动争议调解机制，提高处理效率。计划设立专门的法律咨询团队，为职工提供更便捷、高效的法律服务。同时，我们将加强对劳动合同签订的指导，确保职工充分了解自身权益。此外，我们将定期开展劳动法规宣传，提高职工的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。

(3)在文体活动方面，我们将进一步丰富活动形式，提高职工参与度。计划举办不少于10场大型文体活动，包括职工运动会、文化节等，覆盖公司所有职工。同