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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024股权激励计划合同（含激励对象和激励条件）

本合同目录一览

1.股权激励计划的背景与目的

1.1背景说明

1.2激励目的

2.激励对象

2.1激励对象的范围

2.2激励对象的确定标准

2.3激励对象的资格条件

3.激励条件

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果的应用

4.股权激励方式

4.1股权激励的形式

4.2股权激励的授予

4.3股权激励的归属与解锁

5.激励股票的来源与数量

5.1股票来源

5.2激励股票的数量

6.激励股票的分配与分配时间

6.1股票分配的原则

6.2股票分配的时间表

7.激励股票的归属与解锁条件

7.1归属条件

7.2解锁条件

8.激励计划的执行与监督

8.1执行机构

8.2监督机制

9.激励计划的调整与终止

9.1调整条件

9.2终止条件

10.激励对象的责任与义务

10.1遵守合同规定

10.2信息保密

11.公司的保障与支持

11.1提供必要的培训

11.2解答激励对象的疑问

12.合同的变更、解除与终止

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3终止条件

13.合同的争议解决方式

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3法律途径

14.其他约定

14.1附加条款

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的背景与目的

1.1背景说明：为了进一步推动公司的持续发展，提高公司的核心竞争力，吸引和留住优秀人才，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，公司决定实施股权激励计划。

1.2激励目的：通过股权激励，使激励对象与公司形成利益共享、风险共担的关系，激发激励对象的工作积极性和创新能力，促进公司的长期稳定发展。

2.激励对象

2.1激励对象的范围：本激励计划所指的激励对象为公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

2.2激励对象的确定标准：激励对象的确定标准主要包括对公司发展有重要贡献、具有较高的职务级别和丰富的管理经验等。

3.激励条件

3.1绩效考核指标：绩效考核指标主要包括公司的财务指标、市场指标、管理指标和人才培养指标等。

3.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年的绩效考核结果作为激励条件的重要依据。

3.3绩效考核结果的应用：激励对象上一年度绩效考核结果达到优秀等级的，方可获得股权激励。

4.股权激励方式

4.1股权激励的形式：本激励计划采用限制性股票激励方式。

4.2股权激励的授予：公司将在激励对象满足激励条件后，授予其限制性股票。

4.3股权激励的归属与解锁：激励对象需在公司规定的年限内持续为公司服务，方可解锁所授予的股票。

5.激励股票的来源与数量

5.1股票来源：激励股票来源为公司回购的库存股。

5.2激励股票的数量：激励股票的数量根据激励对象的人数和绩效考核结果确定。

6.激励股票的分配与分配时间

6.1股票分配的原则：股票分配原则为公平、公正、公开，根据激励对象的绩效考核结果和贡献程度进行分配。

6.2股票分配的时间表：公司将在每年年度结束后，根据绩效考核结果，确定激励对象的股票分配数量，并在下一个季度内完成股票的授予。

7.激励股票的归属与解锁条件

7.1

归属条件：激励对象自授予股票之日起，需在公司连续服务满一年，方可解锁所授予的股票。

7.2解锁条件：激励对象需在解锁期内，继续为公司服务，并满足公司设定的绩效考核要求，方可逐步解锁所授予的股票。具体解锁安排见附件。

8.激励计划的执行与监督

8.1执行机构：本激励计划的执行机构为公司董事会。董事会负责制定具体的激励计划实施步骤，监督激励计划的执行情况，并根据实际情况进行调整。

8.2监督机制：公司设立独立的薪酬与考核委员会，负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。

9.激励计划的调整与终止

9.1调整条件：在激励计划执行过程中，若出现法律法规变化、公司经营状况重大变化等情况，可能导致激励计划无法正常实施，公司董事会可以对激励计划进行调整。

10.激励对象的责任与义务

10.1遵守合同规定：激励对象应严格遵守本激励计划的各项规定，包括但不限于保密规定、合规经营等。

10.2信息保密：激励对象应对激励计划的相关信息保密，不得向第三方泄露。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。

11.公司的保障与支持

11.1提供必要的培训：公司应为激励对象提供必要的业务和礼