原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024私企工厂临时工派遣协议示例一
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1临时工定义
1.2派遣单位定义
1.3接收单位定义
第二条：临时工的派遣数量与岗位
2.1派遣临时工数量
2.2派遣临时工岗位
第三条：派遣期限
3.1派遣开始日期
3.2派遣结束日期
第四条：临时工的劳动报酬
4.1工资标准
4.2加班工资
4.3奖金与福利
第五条：工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条：临时工的工作地点与条件
6.1工作地点
6.2工作条件
第七条：派遣单位的义务与责任
7.1派遣单位对临时工的培训
7.2派遣单位对临时工的劳动保障
7.3派遣单位对临时工的管理与监督
第八条：接收单位的义务与责任
8.1接收单位对临时工的工作安排
8.2接收单位对临时工的劳动保障
8.3接收单位对临时工的管理与监督
第九条：保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
第十一条：违约责任
11.1派遣单位的违约责任
11.2接收单位的违约责任
第十二条：争议解决方式
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3法律途径
第十三条：其他约定
13.1社会保险与公积金
13.2劳动争议处理
13.3法律法规变化适应
第十四条：合同的生效、终止与解除
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除条件
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1临时工定义
临时工是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位工作的人员，其与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资，享受派遣单位的社会保险和福利待遇。
1.2派遣单位定义
派遣单位是指根据合同约定，向接收单位提供临时工，并支付临时工工资，负责临时工的社会保险和福利待遇的单位。
1.3接收单位定义
接收单位是指接受派遣单位派遣的临时工，并为其提供工作条件和岗位的单位。
第二条：临时工的派遣数量与岗位
2.1派遣临时工数量
根据接收单位的需求，双方协商确定派遣临时工的数量。
2.2派遣临时工岗位
根据接收单位的需求，双方协商确定派遣临时工的岗位。
第三条：派遣期限
3.1派遣开始日期
双方协商确定的派遣开始日期。
3.2派遣结束日期
双方协商确定的派遣结束日期。
第四条：临时工的劳动报酬
4.1工资标准
临时工的工资标准为每小时元，具体工资根据工作时间和工作量确定。
4.2加班工资
临时工的加班工资按照国家和地方的规定支付。
4.3奖金与福利
临时工的奖金与福利按照接收单位的规章制度和派遣单位的规章制度确定。
第五条：工作时间与休息休假
5.1工作时间
临时工的工作时间按照接收单位的规章制度确定。
5.2休息休假
临时工的休息休假按照接收单位的规章制度确定。
第六条：临时工的工作地点与条件
6.1工作地点
临时工的工作地点为接收单位的工作地点。
6.2工作条件
临时工的工作条件按照接收单位的规章制度和工作环境确定。
第七条：派遣单位的义务与责任
7.1派遣单位对临时工的培训
派遣单位应根据临时工的工作需要，提供必要的培训。
7.2派遣单位对临时工的劳动保障
派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的劳动权益。
7.3派遣单位对临时工的管理与监督
第八条：接收单位的义务与责任
8.1接收单位对临时工的工作安排
接收单位应根据实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和岗位，确保临时工的工作符合安全和健康标准。
8.2接收单位对临时工的劳动保障
接收单位应确保临时工在工资、工时、休息休假、劳动安全等方面享有与本单位职工同等的权利。
8.3接收单位对临时工的管理与监督
接收单位应对临时工进行必要的岗位培训，并提供必要的工作指导和监督，确保临时工能够胜任工作。
第九条：保密协议
9.1保密内容
临时工在派遣期间可能接触到的接收单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。
9.2保密期限
保密期限自临时工派遣开始之日起算，至合同终止或解除之日起结束。
9.3违约责任
若临时工违反保密协议，泄露保密内容，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更条件
合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
10.2合同解除条件
合同解除
文档评论（0）