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2025年安全生产目标管理责任书(六)

一、总体目标

(1)2025年安全生产目标管理责任书的总体目标旨在全面贯彻落实国家安全生产法律法规和政策要求，紧紧围绕企业安全生产工作的中心任务，以提高全员安全意识、强化安全责任、完善安全管理体系、提升安全风险防控能力为核心，确保企业安全生产形势持续稳定。具体目标包括：一是事故总量和较大及以上事故发生率持续下降，力争实现零死亡目标；二是安全生产标准化建设全面达标，企业安全管理水平显著提升；三是安全投入持续增加，安全设施设备不断完善，安全风险得到有效控制。

(2)为实现上述目标，我们将着力推进以下工作：一是深化安全生产责任体系建设，明确各级领导和全体员工的安全责任，确保安全生产责任落实到人；二是强化安全教育培训，提高全员安全意识和安全技能，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围；三是加强安全风险辨识和评估，建立完善的安全风险防控体系，对重大危险源进行重点监控，确保风险可控；四是加大安全投入，改善安全生产条件，提高企业本质安全水平；五是完善应急预案，加强应急演练，提高应急处置能力，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援。

(3)同时，我们将积极开展安全生产科技创新，推广先进的安全技术和管理经验，提高安全生产科技支撑能力。通过强化安全生产科技创新，提升企业安全生产信息化水平，实现安全生产管理的智能化、精细化。此外，我们还将加强与政府相关部门、行业协会和科研院所的合作，共同推动安全生产领域的科技进步，为构建安全、和谐、可持续发展的企业环境奠定坚实基础。

二、责任分解

(1)责任分解方面，首先由公司总经理全面负责安全生产工作的领导和管理，对安全生产的整体工作负总责。总经理负责组织制定安全生产中长期规划和年度工作计划，确保安全生产目标得到有效落实。

(2)副总经理作为安全生产工作的直接负责人，负责具体实施安全生产各项工作，包括安全生产规章制度、操作规程的制定和执行，以及安全生产隐患的排查和治理。同时，副总经理负责组织安全生产培训和考核，提高员工的安全意识和技能。

(3)各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，包括负责本部门的安全生产规章制度制定、安全教育培训、隐患排查治理等。各部门还需设立专兼职安全管理人员，协助部门负责人开展安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。此外，各岗位人员需按照岗位职责和操作规程，严格遵守安全生产规章制度，做到安全生产人人有责。

三、保障措施

(1)为保障安全生产目标的实现，公司将加大安全投入，确保年度安全投入达到营业收入的2%以上。具体措施包括：投资2000万元用于更新改造安全设备，提高设备自动化程度，降低人为操作风险；建立安全风险防控体系，投入500万元进行风险评估和应急预案编制；同时，设立安全专项基金，用于应急演练和事故赔偿。

(2)在安全管理方面，公司将持续推进安全生产标准化建设，力争在2025年底前达到国家二级安全生产标准化企业标准。具体做法包括：定期组织安全检查，对发现的安全隐患实施“零容忍”原则，确保整改率达到100%；加强安全教育培训，每年组织不少于10次全员安全培训，提高员工安全意识和技能；引入第三方安全评估机构，每年进行一次全面安全评估，对评估结果进行跟踪整改。

(3)为提高应急处置能力，公司将建立完善的应急预案体系，定期组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行救援。具体措施包括：制定覆盖各类事故的应急预案，并定期进行修订和完善；每年至少组织两次综合应急演练，包括火灾、泄漏、地震等突发事件；与周边企业、消防、医疗等应急机构建立联动机制，提高协同作战能力。案例：在某次应急演练中，公司成功处置了一起化学品泄漏事故，避免了人员伤亡和环境污染，充分展示了公司应急处置能力的提升。

四、监督考核

(1)监督考核方面，公司设立安全生产监督管理部门，负责安全生产工作的日常监督和考核。该部门将定期对各部门的安全生产工作进行监督检查，确保安全生产责任落实到位。

(2)考核体系将包括安全生产责任制考核、安全生产目标考核、安全生产投入考核、安全生产教育培训考核等多个方面。考核结果将作为部门和个人绩效评价的重要依据，并与奖惩制度相结合。

(3)具体考核内容包括：安全生产责任制落实情况，是否按照规定进行安全生产检查、隐患排查治理、事故报告和调查处理；安全生产目标完成情况，如事故发生率、事故死亡率等指标是否达到预定目标；安全生产投入是否充足，安全设施设备是否得到及时更新和维护；安全生产教育培训是否到位，员工安全意识和技能是否得到提升。考核结果将进行公示，对考核不合格的部门和个人将采取相应的整改措施，必要时进行责任追究。

五、附则

(1)本责任书自发布之日起生效，有效期为五年。在责任书执行期间，如遇国家安全生产法律法规、政策调整，或公