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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024薪资保密制度与员工技术创新及成果转化合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪资保密制度

1.2员工技术创新

1.3成果转化

2.薪资保密制度实施范围

2.1保密对象

2.2保密内容

2.3保密期限

3.员工技术创新激励政策

3.1技术创新奖励

3.2技术创新成果评估

3.3技术创新成果转化

4.成果转化收益分配

4.1收益分配原则

4.2收益分配比例

4.3收益分配方式

5.薪资保密制度违反处理

5.1违反保密义务的处理

5.2违反保密义务的赔偿

5.3违反保密义务的法律责任

6.员工技术创新成果归属

6.1成果归属原则

6.2成果归属程序

6.3成果归属争议解决

7.成果转化实施流程

7.1成果转化申请

7.2成果转化评审

7.3成果转化实施

8.薪资保密制度与成果转化管理

8.1管理机构

8.2管理职责

8.3管理措施

9.员工参与与创新成果转化

9.1员工参与原则

9.2员工参与方式

9.3员工参与权益保障

10.合同生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除后的处理

13.1薪资保密制度处理

13.2员工技术创新成果处理

13.3成果转化处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1薪资保密制度

本合同中所称薪资保密制度，是指公司为保护员工薪资信息不被泄露，制定的一系列保密措施和管理办法。

1.2员工技术创新

本合同中所称员工技术创新，是指员工在公司工作期间，针对公司业务需求，提出的具有创新性、实用性和经济性的技术方案、产品或服务。

1.3成果转化

本合同中所称成果转化，是指将员工技术创新成果应用于公司实际生产、经营活动中，实现经济效益和社会效益的过程。

2.薪资保密制度实施范围

2.1保密对象

本合同薪资保密制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。

2.2保密内容

薪资保密内容包括但不限于员工的工资、奖金、福利待遇等薪酬信息。

2.3保密期限

薪资保密期限为员工在公司工作期间及离职后三年内。

3.员工技术创新激励政策

3.1技术创新奖励

公司设立技术创新奖励基金，对提出有效技术创新方案并经评审通过的员工给予奖励。

3.2技术创新成果评估

技术创新成果评估由公司技术创新委员会负责，评估内容包括创新性、实用性、经济效益等。

3.3技术创新成果转化

技术创新成果转化由公司相关部门负责，确保成果在公司实际生产、经营活动中得到应用。

4.成果转化收益分配

4.1收益分配原则

成果转化收益分配遵循公平、合理、公开的原则。

4.2收益分配比例

成果转化收益分配比例为：公司占70%，员工占30%。

4.3收益分配方式

收益分配方式为现金支付，支付时间为成果转化实施后次月。

5.薪资保密制度违反处理

5.1违反保密义务的处理

违反薪资保密义务的员工，公司有权予以警告、罚款或解除劳动合同。

5.2违反保密义务的赔偿

违反薪资保密义务的员工，需向公司支付相当于违反保密义务期间薪资总额的赔偿金。

5.3违反保密义务的法律责任

违反薪资保密义务的员工，如涉及法律责任的，将承担相应的法律责任。

6.员工技术创新成果归属

6.1成果归属原则

员工技术创新成果归属于公司，但员工享有相应的权益。

6.2成果归属程序

员工技术创新成果归属程序如下：

（1）员工提出技术创新成果；

（2）公司进行评估；

（3）评估通过后，双方签订成果转化协议；

（4）成果转化实施；

（5）收益分配。

6.3成果归属争议解决

成果归属争议由公司内部调解解决，如无法达成一致，可提交仲裁机构或人民法院裁决。

8.薪资保密制度与成果转化管理

8.1管理机构

公司设立薪资保密管理与成果转化办公室，负责薪资保密制度与成果转化的日常管理工作。

8.2管理职责

薪资保密管理与成果转化办公室的职责包括：

（1）制定和实施薪资保密制度；

（2）监督和管理薪资保密制度的执行；

（3）制定成果转化政策和流程；

（4）评估和监督成果转化项目的实施；

（5）处理薪资保密和成果转化相关的投诉和争议。

8.3管理措施

（1）定