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领导干部必备的几种能力

从以下两个层次讲起能力的内涵、特征及构成领导干部应具备的六种能力

01单击此处添加小标题能力的内涵、特征及构成02单击此处添加小标题能力的内涵

添加标题能力的特征添加标题----把握环境特征添加标题----了解个体特征添加标题----明确对象特征

添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题-----个人的心理调适-----终身学习的精神-----个人价值的取向第一、个人能力层面能力的构成

添加标题第二、行为能力层面添加标题-----法制行为添加标题-----效率行为添加标题-----关系行为

领导干部应具备

的六种能力

政治鉴别能力

从科学的世界观01来讲，要过好“五关”02-----信仰关03-----宗旨关04------权力关05------作风关06------能力关07

要过好“三关”：从正确的人生观来讲，单击此处添加正文。二是金钱观单击此处添加正文。一是利益观单击此处添加正文。三是享受观

依法行政的能力的区别和联系依法执政与依法行政

提高依法行政能力，1应注重以下“三要”：2一要有法律意识3

二要有规则意识

三要有法制观念

---以权代法---以罚代法实际生活中出现了：---以身试法---以政策代法

调查研究的能力调查研究的内涵

调查研究的意义

（四）学习和创新能力

----学习能力

流行语:文凭代表过去，能力代表现在，学习代表未来。

领导干部要正确对待学习

习近平指出：

读好书，

善读书，

会读书。

---------创新能力

更新创新思路要克服的不良倾向：添加标题﹝1﹞墨守成规，不愿创新01添加标题﹝2﹞缺乏自信，不肯创新02添加标题﹝3﹞只说不做，空喊创新03添加标题﹝4﹞害怕失败，回避创新04添加标题﹝5﹞盲目蛮干，歪曲创新05

创新思维的含义：-批判思维-自主思维-个性思维-逆向思维-发散思维

(五)沟通协调能力

要具备沟通协调能力就应当：坚持民主集中制，树立全局观念、民主作风和协作意识。

提高沟通协调技能最基本的是语言文字技能，同时要搞好人际公关。第一章节

01PART人际关系紧张的原因及心理障碍

尊重上的不足需求上的矛盾原因：认识上的分歧个性上的差异

心理障碍：嫉妒势利两面人

02PART处理人际关系的基本要点

CBA之一、与人为善之二、虚心待人之三、以德爱人

之四、不忘人恩之五、经济清楚之六、宽厚大方

如何改变人际关系的僵局01

03PART之一、优化个人形象之二、切莫自我封闭之三、不可有损他人

之四、不必心胸狭窄

下级欢迎什么样的领导01

办事公道不偏袒，关心部下有褒贬，任务明确勤交代，好处荣誉常分点。经常督导放手干，

04PART下级不欢迎什么样的领导

对上负责，不对下负责官气十足，脱离群众任人唯亲，拉帮结派专制武断，作风独裁利欲熏心，见钱眼开

05PART（六）心理调适能力

06PART胡锦涛：心态决定状态。

07PART心理压力及其危害

心理健康及其标准1---有正常的智力水平2---能够了解并接受自己3---能与他人建立和谐的关系4---善于调节与控制情绪5---有良好的环境适应能力6

领导干部的压力源一般表现在：二是工作强度大一是责任心过强三是人际关系的困扰

当代官员应该倡导的健康心理添加标题——责任意识——服务意识添加标题——原则意识——忧患意识添加标题——清廉意识——实干意识添加标题——长远意识——良知意识

应戒除的不健康心理——贪婪意识01——虚伪意识03——玩忽意识02——纵欲意识04——专横意识05——攀比意识06轻干部如何提高能力添加标题“60”后应着力提高开拓创新能力添加标题“70”后应着力提高经风雨见世面能力添加标题“80”后应着力提高踏实肯干、作风优良能力添加标题

领导干部应当做到：忠诚、勤政、公正、廉洁、奉献。做一个无愧于时代和人民的合格公仆。

08PART合作愉快