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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版卫生院临时用工标准协议样本版B版
本合同目录一览
1.临时用工定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.临时用工的职责与任务
2.1职责
2.2任务
3.临时用工的招聘与选拔
3.1招聘条件
3.2选拔流程
4.临时用工的薪酬待遇
4.1薪酬标准
4.2薪酬发放
5.临时用工的工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.临时用工的劳动保护与福利
6.1劳动保护
6.2福利
7.临时用工的培训与发展
7.1培训
7.2发展
8.临时用工的考核与评价
8.1考核
8.2评价
9.临时用工的合同解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.临时用工的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.临时用工的保密与知识产权保护
11.1保密义务
11.2知识产权保护
12.临时用工的法律责任与违约责任
12.1法律责任
12.2违约责任
13.临时用工的其他事项
13.1其他事项内容
14.合同的签订、生效、变更与解除
14.1签订
14.2生效
14.3变更
14.4解除
第一部分：合同如下：
1.临时用工定义与范围
1.1定义
临时用工是指卫生院根据工作需要，从外部招聘非全日制、短期或项目制的员工，以补充卫生院在特定时期内的人力资源需求。
1.2范围
临时用工适用于卫生院各科室、部门，包括但不限于医疗、护理、医技、行政、后勤等岗位。
2.临时用工的职责与任务
2.1职责
临时用工应遵守国家法律法规、卫生院规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
2.2任务
临时用工的工作任务由卫生院根据实际需要确定，包括但不限于完成特定项目、协助全日制员工完成工作任务等。
3.临时用工的招聘与选拔
3.1招聘条件
临时用工的招聘条件由卫生院根据岗位职责、工作要求和人力资源规划制定。应聘者应具备一定的专业技能、学历和工作经验，满足岗位需求。
3.2选拔流程
临时用工的选拔流程包括发布招聘信息、收集应聘资料、组织面试、综合素质评价等环节。卫生院有权根据选拔结果决定是否录用。
4.临时用工的薪酬待遇
4.1薪酬标准
临时用工的薪酬标准根据岗位性质、工作难度、工作时长等因素确定，遵循公平、合理的原则。
4.2薪酬发放
临时用工的薪酬按小时、日或周发放，具体发放方式由卫生院根据实际情况制定。薪酬包括基本工资、加班费、奖金等。
5.临时用工的工作时间与休息休假
5.1工作时间
临时用工的工作时间根据实际工作需要制定，包括但不限于全日制、非全日制、定时工作、轮班等。
5.2休息休假
临时用工的休息休假按照国家法律法规和卫生院规章制度执行。工作时间不足法定工作时间的，按实际工作时长计算休息休假。
6.临时用工的劳动保护与福利
6.1劳动保护
临时用工享有国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于工作环境、劳动防护用品、健康保障等。
6.2福利
临时用工可享受国家法律法规和卫生院规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
7.临时用工的培训与发展
7.1培训
卫生院应为临时用工提供必要的岗位培训，确保其具备胜任工作所需的专业知识和技能。
7.2发展
卫生院应关注临时用工的职业发展，为其提供晋升、转岗等机会，支持其不断提高自身能力。
8.临时用工的考核与评价
8.1考核
卫生院应对临时用工的工作质量、效率、态度等方面进行定期考核，以评估其工作表现。考核结果作为发放薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
8.2评价
临时用工的评价分为合格、不合格两个等级。评价合格者，按约定继续履行合同；评价不合格者，卫生院有权解除合同。
9.临时用工的合同解除与终止
9.1解除条件
（1）临时用工严重违反国家法律法规、卫生院规章制度；
（2）临时用工严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害；
（3）临时用工因病、伤、产、婚、丧等原因不能继续履行合同；
（4）双方协商一致解除合同。
9.2终止条件
（1）合同期满；
（2）卫生院根据实际工作需要，不再继续聘请临时用工；
（3）临时用工因个人原因提出辞职；
（4）法律、法规规定的其他情形。
10.临时用工的争议解决
10.1争议解决方式
临时用工与卫生院之间的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决程序
争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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