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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版事业单位人员停薪留职专项合同书一

本合同目录一览

一、第一条定义与术语解释

1.1、定义

1.2、术语

二、第二条停薪留职的条件与范围

2.1、停薪留职的条件

2.2、停薪留职的范围

三、第三条停薪留职的期限

3.1、停薪留职的起始日期

3.2、停薪留职的结束日期

3.3、停薪留职的延长与缩短

四、第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1、员工的权利

4.2、员工应承担的义务

五、第五条停薪留职期间的工作安排

5.1、员工的工作安排

5.2、员工的培训与学习

六、第六条停薪留职期间的薪资待遇

6.1、停薪留职期间的薪资处理

6.2、停薪留职期间的奖金与福利

七、第七条停薪留职期间的保险待遇

7.1、停薪留职期间的医疗保险

7.2、停薪留职期间的养老保险

7.3、停薪留职期间的失业保险

八、第八条停薪留职期间的劳动合同处理

8.1、停薪留职期间的劳动合同变更

8.2、停薪留职期间的劳动合同解除

九、第九条停薪留职期满后的去向处理

9.1、停薪留职期满后的重新入职

9.2、停薪留职期满后的离职处理

十、第十条停薪留职期间的保密协议

10.1、保密内容的范围

10.2、保密协议的违反处理

十一、第十一条停薪留职期间的争议解决

11.1、争议的解决方式

11.2、争议的诉讼管辖

十二、第十二条停薪留职期间的法律法规适用

12.1、适用的法律法规

12.2、法律法规的变更处理

十三、第十三条停薪留职期间的双方声明与承诺

13.1、员工的声明与承诺

13.2、单位的声明与承诺

十四、第十四条停薪留职合同的生效、变更与解除

14.1、合同的生效条件

14.2、合同的变更条件

14.3、合同的解除条件

第一部分：合同如下：

一、第一条定义与术语解释

1.1、定义

1.1.1、停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，停发工资，不享受单位规定的各项福利待遇，但仍保留其职位及晋升机会的一种人事安排。

1.1.2、停薪留职期间：指员工与单位签订停薪留职协议后，开始停发工资至停薪留职结束日期之间的时期。

1.1.3、停薪留职申请书：指员工向单位提出的，请求停薪留职的书面申请。

1.1.4、停薪留职协议：指员工与单位签订的，就停薪留职的相关权利、义务、期限等事项达成一致的书面协议。

1.2、术语

1.2.1、事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

1.2.2、职工：指与事业单位建立劳动合同关系，从事专业技术、管理或者工勤等工作的人员。

1.2.3、工资：指事业单位按照国家和地方规定，以及单位内部的工资分配制度，支付给职工的劳动报酬。

1.2.4、福利待遇：指事业单位按照国家和地方规定，以及单位内部的福利制度，给予职工的各种福利保障。

二、第二条停薪留职的条件与范围

2.1、停薪留职的条件

2.1.1、员工应事先向单位提交停薪留职申请书，说明停薪留职的原因及期限。

2.1.2、员工停薪留职期间，不得违反国家的法律法规，不得损害单位的利益。

2.1.3、员工停薪留职期间，应保持与单位的联系，及时汇报个人情况，并服从单位的合理安排。

2.2、停薪留职的范围

2.2.1、停薪留职适用于所有因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工。

2.2.2、停薪留职不适用于因单位工作需要调整岗位的员工。

2.2.3、停薪留职不适用于因病、伤、产假等原因暂时离职的员工。

三、第三条停薪留职的期限

3.1、停薪留职的起始日期

3.1.1、停薪留职的起始日期为员工与单位签订停薪留职协议的次日。

3.1.2、停薪留职的起始日期不得早于员工提交停薪留职申请书的日期。

3.2、停薪留职的结束日期

3.2.1、停薪留职的结束日期为员工与单位约定的停薪留职期限届满的日期。

3.2.2、停薪留职的结束日期可以根据员工与单位协商一致，予以延长或缩短。

3.3、停薪留职的延长与缩短

3.3.1、员工如需延长停薪留职期限，应提前向单位提出书面申请，并说明延长期限的原因。

3.3.2、单位有权根据实际情况，决定是否同意员工的延长期限申请。

3.3.3、员工如需缩短停薪留职期限，应提前向单位提出书面申请，单位同意后，按实际停薪留职期间发放工资及福利待遇。

四、第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1、员工的权利

4.1.1、保留事业单位职工身份。

4.1.2、在停薪留职期间，有权参加单位组织的学习、培训等活动。

4.1.3、在停薪留职期间，有