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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版员工借调服务合作合同版B版

本合同目录一览

1.借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

1.2借调人员的技能要求

1.3借调人员的经验要求

2.借调期限

2.1借调起始日期

2.2借调结束日期

2.3借调延长期限的条件和程序

3.借调人员的职责和权益

3.1借调人员的职责

3.2借调人员的权益

3.3借调人员的工资和福利

4.借调期间的培训和考核

4.1借调期间的培训安排

4.2借调期间的考核标准

4.3借调期间的评价和反馈

5.借调期间的工作安排和指导

5.1借调期间的工作安排

5.2借调期间的指导和支持

5.3借调期间的沟通和协作

6.借调期间的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理程序

6.3劳动争议的赔偿和补偿

7.借调期间的保密协议

7.1保密信息的定义和范围

7.2保密协议的内容和期限

7.3违反保密协议的后果和处理

8.借调期间的保险和保障

8.1借调人员的保险覆盖范围

8.2借调期间的保障措施

8.3借调期间的意外伤害处理

9.借调期间的解约条件和程序

9.1解约的条件和原因

9.2解约的程序和通知

9.3解约后的赔偿和补偿

10.借调期间的违约责任

10.1借调双方的违约行为

10.2违约责任的承担方式

10.3违约责任的赔偿金额和处理

11.借调期间的争议解决方式

11.1争议的解决方式

11.2争议的处理程序

11.3争议的赔偿和补偿

12.借调期间的法律法规遵守

12.1借调双方的法律责任

12.2借调期间的法律法规变更

12.3借调期间的合规监督

13.借调期间的文件和资料保管

13.1借调期间的文件和资料分类

13.2借调期间的文件和资料保管要求

13.3借调期间的文件和资料的交接和归还

14.借调期间的通讯和信息交流

14.1借调期间的通讯方式

14.2借调期间的信息交流平台

14.3借调期间的通讯和信息交流的保密和保护

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本条件

1.1借调人员的资格要求

借调人员应具备中华人民共和国国籍，享有公民权利和承担公民义务，具备完全民事行为能力。

1.2借调人员的技能要求

借调人员应具备与借调岗位相适应的专业技能和业务水平，能够胜任借调岗位的工作任务。

1.3借调人员的经验要求

借调人员应具备与借调岗位相关的工作经验，具有一定的工作能力和业务素养。

第二条借调期限

2.1借调起始日期

借调起始日期为双方签订合同之日起。

2.2借调结束日期

借调结束日期为借调期限届满之日。

2.3借调延长期限的条件和程序

如因特殊情况需要延长借调期限的，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延长协议。

第三条借调人员的职责和权益

3.1借调人员的职责

借调人员应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，完成借调岗位的工作任务。

3.2借调人员的权益

借调人员享有借调单位规定的工资、福利、培训、晋升等权益。

3.3借调人员的工资和福利

借调人员的工资、福利等按照借调单位的有关规定执行。在借调期间，借调人员因个人原因导致工资、福利发生变化的，借调单位不承担相应责任。

第四条借调期间的培训和考核

4.1借调期间的培训安排

借调单位应根据借调人员的工作需要，安排必要的培训，提高借调人员的工作能力。

4.2借调期间的考核标准

借调人员的工作表现将按照借调单位的考核标准进行定期考核。

4.3借调期间的评价和反馈

借调单位应定期对借调人员进行工作评价，并将评价结果反馈给借调人员。

第五条借调期间的工作安排和指导

5.1借调期间的工作安排

借调单位应合理安排借调人员的工作岗位和工作任务，确保借调人员能够充分发挥自身能力。

5.2借调期间的指导和支持

借调单位应为借调人员提供必要的工作指导和支持，帮助借调人员尽快适应工作岗位。

5.3借调期间的沟通和协作

第六条借调期间的劳动争议处理

6.1劳动争议的解决方式

借调期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。

6.3劳动争议的赔偿和补偿

因劳动争议导致的赔偿和补偿，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。

第八条借调期间的保险和保障

8.1借调人员