2024民营中小企业人力资源外包服务合同规范细则3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024民营中小企业人力资源外包服务合同规范细则

本合同目录一览

1.1合同订立依据及法律适用

1.2合同主体及服务内容

1.3合同期限及终止条件

1.4人力资源外包服务范围

1.5人力资源外包服务费用及支付方式

1.6人力资源外包服务标准及质量要求

1.7保密条款

1.8争议解决方式

1.9违约责任及赔偿

1.10不可抗力

1.11合同变更及解除

1.12合同生效及备案

1.13合同附件及补充协议

1.14合同解除及终止后的处理事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用中华人民共和国法律，如涉及国际法律，以国际法律为主。

1.1.3本合同未尽事宜，按照相关法律法规及行业惯例执行。

第二条合同主体及服务内容

2.1.1本合同甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。

2.1.2.1人才招聘服务；

2.1.2.2员工培训服务；

2.1.2.3员工关系管理服务；

2.1.2.4薪酬福利管理服务；

2.1.2.5其他人力资源相关服务。

第三条合同期限及终止条件

3.1.1本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

3.1.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方未达成一致，合同自然终止。

3.1.3.1乙方违反合同约定，严重影响甲方利益；

3.1.3.2甲方因经营需要，需调整或终止人力资源外包服务；

3.1.3.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

第四条人力资源外包服务范围

4.1.1乙方应按照甲方要求，在约定的服务范围内，提供人力资源外包服务。

4.1.2乙方提供的服务应满足甲方业务发展需求，并符合国家相关法律法规及行业标准。

4.1.3乙方应确保提供的服务质量，对服务中出现的问题及时予以解决。

第五条人力资源外包服务费用及支付方式

5.1.1本合同人力资源外包服务费用为人民币（金额）元。

5.1.2甲方应按乙方提供的发票，在约定的时间内支付服务费用。

5.1.3甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的服务。

第六条人力资源外包服务标准及质量要求

6.1.1.1招聘成功率不低于（百分比）；

6.1.1.2员工培训满意度达到（百分比）；

6.1.1.3员工关系处理及时率不低于（百分比）；

6.1.1.4薪酬福利管理准确率不低于（百分比）。

6.1.2乙方应确保服务质量，对甲方提出的合理意见及时改进。

第七条保密条款

7.1.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。

7.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

7.1.3本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。

第八条争议解决方式

8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条违约责任及赔偿

9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.1.2乙方未达到服务质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到约定标准。

9.1.3乙方因违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此造成的全部损失。

9.1.4甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金比例为每日千分之五。

第十条不可抗力

10.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

10.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方可根据实际情况协商解除或部分解除合同。

第十一条合同变更及解除

11.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。

11.1.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

11.1.3合同解除后，双方应按照本合同约定处理善后事宜。

第十二条合同生效及备案

12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.1.2合同签订后，双方应将合同副本报送相关部门备案。

第十三条合同附件及补充协议

13.1.1本合同附件包括但不限于：

13.1.1.1人力资源外包服务方案；

13.1.1.2服务费用明细；

13.