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事业单位职工请假规定制度

一、请假类型及适用范围

(1)事业单位职工请假制度根据不同原因和需求，主要分为病假、事假、产假、婚假、丧假、调休、年假等多种类型。病假适用于职工因患病或非因工负伤需要休息治疗的情况，事假适用于职工因个人事务需要请假的情况，产假适用于女职工生育或计划生育手术休假的情况，婚假适用于职工本人结婚时请假的情况，丧假适用于职工本人或直系亲属去世时请假的情况，调休适用于职工因工作需要调整休息时间的情形，年假则是指职工每年享有的带薪休假。

(2)在适用范围方面，病假适用于职工因身体不适需要休息治疗，如感冒、流感、慢性病发作等，以及因工负伤或疾病导致不能正常工作的情况。事假适用于职工因家庭原因、个人原因或其他非工作原因需要请假的情况，如照顾家属、处理个人事务等。产假适用于女职工在分娩前后的休息时间，以及因计划生育手术需要休息的情况。婚假适用于职工本人结婚时，根据国家规定可享受的假期。丧假适用于职工本人或直系亲属去世时，根据国家规定可享受的丧葬假期。

(3)调休是指职工因工作需要，经单位同意调整休息时间，以保持工作与生活的平衡。年假则是职工每年根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，用于职工调整休息、恢复精力。不同类型的请假制度，在适用范围和请假流程上都有所不同，职工应根据自身情况选择合适的请假类型，并按照相关规定办理请假手续。同时，单位也应合理审批职工的请假申请，确保工作的连续性和职工的合法权益。

二、请假流程及审批权限

(1)职工请假需填写《职工请假申请表》，详细说明请假原因、起始日期、预计结束日期等信息。请假申请表需由职工本人签字，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证、户口簿等。请假申请经所在部门负责人审核后，提交至人力资源部门。

(2)人力资源部门对请假申请进行审批，根据请假类型、请假时长、工作安排等因素，决定是否批准请假。请假申请经批准后，人力资源部门将请假信息录入系统，并向职工发放请假条。请假条为职工请假期间的工作证明，需妥善保管。

(3)职工请假期间，如需延长请假时间，应在原请假期限届满前向人力资源部门提出书面申请，并说明延长的原因。人力资源部门将根据实际情况和单位规定进行审批。请假结束后，职工需按时返岗，并办理销假手续。如因特殊情况无法按时返岗，职工应提前向人力资源部门说明情况，并办理相关手续。

三、请假期限及工资待遇

(1)请假期限根据请假类型有所不同。病假期限根据职工的病情严重程度和恢复情况确定，一般不超过三个月，严重病假可经单位批准延长。事假期限根据职工个人事务的紧迫性和性质确定，一般不超过两周，特殊情况可经单位批准适当延长。产假期限根据国家规定，女职工正常分娩可享受九十天产假，难产可适当延长，剖腹产、多胞胎生育等特殊情况，经单位批准可增加产假时间。婚假和丧假期限按照国家规定，职工可享受三天婚假和三天丧假。

(2)在工资待遇方面，病假期间的工资按照当地最低工资标准支付，事假和调休期间不享受工资待遇。产假期间，职工的工资按照本单位上年度平均工资的百分之八十支付，特殊情况可按照国家规定适当提高。婚假和丧假期间，职工的工资待遇与正常出勤相同。年假期间，职工可享受带薪休假，工资待遇与正常出勤相同。对于请假期限超过规定期限的职工，单位可根据实际情况和相关规定，对超假部分进行扣发工资或进行其他处理。

(3)请假期限及工资待遇的执行，应遵循公平、公正、合理的原则。单位应严格执行国家有关请假和工资待遇的政策法规，确保职工的合法权益得到保障。职工在请假期间，如因工作需要，经单位同意，可调整请假时间，但不得影响正常的工作秩序。同时，职工应按照单位规定，合理安排个人事务，确保请假期限合理，不影响工作进度和单位利益。单位与职工应相互理解，共同维护良好的劳动关系。

四、请假纪律及注意事项

(1)职工请假必须遵守严格的请假纪律，未经批准擅自离岗或未按时销假，将按旷工处理。根据相关规定，连续旷工三天或累计旷工五天，单位可给予警告或记过处分；连续旷工十五天或累计旷工二十天，单位可解除劳动合同。例如，某事业单位职工甲因家庭原因擅自离岗三天，经调查核实后，单位对其作出了警告处分。

(2)请假期间，职工应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持通讯，职工应提前向单位说明情况，并采取必要的措施确保单位能够联系到家属或其他联系人。此外，请假期间，职工应尽量减少对工作的影响，如因请假导致工作进度延误，职工应承担相应的责任。

(3)请假时，职工应如实填写请假申请，不得虚报、谎报请假原因。如有虚报、谎报情况，一经查实，单位将视情节轻重给予相应处分。例如，某事业单位职工乙在请事假时虚报请假原因，被单位发现后，单位对其作出了记过处分。此外，职工在请假期间，不得参与与工作无关的活动，如饮酒、