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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年股权激励终止协议：公司对员工股权激励计划终止合同

本合同目录一览

1.1股权激励计划概述

1.2终止合同的事由

1.3终止合同的日期

2.1员工股权激励权益的处理

2.2终止合同后的薪酬福利

2.3终止合同后的股权激励权益处置

3.1合同终止后的保密协议

3.2合同终止后的竞业限制

3.3合同终止后的知识产权归属

4.1合同终止后的争议解决方式

4.2合同终止后的法律适用

4.3合同终止后的合同解除或终止条款

5.1合同终止后的通知义务

5.2合同终止后的合同备案

5.3合同终止后的其他事项

6.1合同的生效日期

6.2合同的终止日期

6.3合同的解除日期

7.1员工的签名确认

7.2公司的签名确认

7.3见证方的签名确认

第一部分：合同如下：

1.1股权激励计划概述

1.1.2激励计划的实施情况包括但不限于股权的授予、归属、解锁、终止、取消等环节，具体内容详见公司制定的《股权激励计划实施细则》。

1.2终止合同的事由

（1）员工因严重违反公司规章制度或失职、渎职，给公司造成重大损失的；

（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任的；

（3）员工因健康原因无法继续工作的；

（4）员工主动离职的；

（5）公司根据业务发展需要，决定终止激励计划的；

（6）法律、法规、政策等要求公司终止激励计划的。

（1）公司未按照合同约定履行相关义务的；

（2）公司因客观原因导致员工无法继续享有股权激励权益的；

（3）员工因家庭等原因需要离职的。

1.3终止合同的日期

1.3.1本合同自签署之日起生效，有效期为____年。

1.3.2本合同终止日期为____年__月__日。

第二部分：员工股权激励权益的处理

2.1员工股权激励权益的处理

2.1.1本合同终止后，员工所持有的公司股权将根据《股权激励计划实施细则》的相关规定进行处理。

2.1.2公司应在合同终止后__个工作日内，将员工所持有的股权激励权益按照合同约定进行处理。

2.2终止合同后的薪酬福利

2.2.1本合同终止后，员工将不再享有公司规定的与股权激励相关的薪酬福利。

2.2.2公司应在合同终止后__个工作日内，支付员工依法应得的薪酬福利。

2.3终止合同后的股权激励权益处置

2.3.1本合同终止后，员工所持有的股权激励权益将按照《股权激励计划实施细则》的相关规定进行处置。

2.3.2公司应在合同终止后__个工作日内，协助员工办理股权激励权益的处置手续。

第三部分：合同终止后的保密协议

3.1合同终止后的保密协议

3.1.1本合同终止后，员工仍应遵守《保密协议》的约定，对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

3.1.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第四部分：合同终止后的竞业限制

3.2合同终止后的竞业限制

3.2.1本合同终止后，员工应遵守《竞业限制协议》的约定，不得在从事与公司业务相同或相似的经营活动。

3.2.2员工违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。

第五部分：合同终止后的知识产权归属

3.3合同终止后的知识产权归属

3.3.1本合同终止后，员工在工作中创造的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）归公司所有。

3.3.2员工应协助公司办理知识产权的权属变更手续。

第六部分：合同终止后的争议解决方式

4.1合同终止后的争议解决方式

4.1.1本合同终止后，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.1.2双方应遵守诉讼时效规定，积极行使权利、履行义务。

第七部分：合同终止后的法律适用

4.2合同终止后的法律适用

4.2.1本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，均适用中华人民共和国法律。

4.2.2本合同未尽事宜，双方可参照国家法律法规、政策规定予以补充。

第八部分：合同终止后的合同解除或终止条款

4.3合同终止后的合同解除或终止条款

4.3.1

本合同在履行过程中，如因一方违约导致合同无法继续履行，对方有权解除

第八部分：合同的解除或终止条款

8.1本合同在履行过程中，如因一方违约导致合同无法继续履行，对方有权解除本合同。

8.2双方同意，合同解除或终止后，本合同的权利义务关系即告终止，但不影响双方在本合同终止前产生的权利义务。

8.3合同解除或终止的，公司应按照本合同约定和《股权激励计划实施细则》的相关规定，处理员工持有的股权激励权益