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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权激励合同业绩指标设定及奖励发放协议

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

1.2股权激励计划的目标群体

1.3股权激励计划的执行时间

2.业绩指标的设定

2.1业绩指标的确定方法

2.2业绩指标的评估周期

2.3业绩指标达成情况的认定

3.股权激励的奖励发放

3.1奖励发放的条件

3.2奖励发放的股票数量计算

3.3奖励发放的时间安排

4.业绩未达标时的处理

4.1业绩未达标时的股权激励处理

4.2业绩未达标时的奖励发放处理

5.股权激励计划的调整

5.1调整的条件和程序

5.2调整的范围和内容

6.股权激励计划的终止

6.1终止的条件

6.2终止的程序

7.合同双方的义务和责任

7.1甲方的义务和责任

7.2乙方的义务和责任

8.合同的变更和解除

8.1变更的条件和程序

8.2解除的条件和程序

9.争议解决方式

9.1争议的解决方式

9.2争议解决的时间限制

10.合同的生效、终止和续约

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的续约条件

11.保密条款

11.1保密信息的定义

11.2保密信息的保护期限

11.3保密信息泄露的处理

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1通知和送达

13.2合同的副本

14.附件

14.1股权激励计划的具体方案

14.2业绩指标设定和评估的具体办法

14.3奖励发放的具体实施细则

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

甲方旨在通过实施股权激励计划，吸引和留住关键人才，推动公司业绩持续增长，实现公司长期发展与股东价值最大化。

1.2股权激励计划的目标群体

股权激励计划适用于乙方，即公司的高级管理人员、核心技术人才和核心业务人才。

1.3股权激励计划的执行时间

本股权激励计划自2024年1月1日起执行，有效期为5年。

第二条业绩指标的设定

2.1业绩指标的确定方法

业绩指标将综合考虑公司的财务指标、市场指标、运营指标、创新能力和可持续发展能力等方面，由甲方董事会根据公司年度战略规划确定。

2.2业绩指标的评估周期

业绩指标的评估周期为每个完整会计年度。

2.3业绩指标达成情况的认定

业绩指标达成情况由甲方董事会指定的独立第三方评估机构进行认定。

第三条股权激励的奖励发放

3.1奖励发放的条件

乙方在股权激励计划有效期内，若达成约定的业绩指标，甲方将按照约定的条件向乙方发放股权激励奖励。

3.2奖励发放的股票数量计算

奖励发放的股票数量将根据乙方的业绩贡献、职位等级和公司利润等因素综合确定。

3.3奖励发放的时间安排

奖励股票的发放将在业绩指标达成后的第二个完整会计年度结束时进行。

第四条业绩未达标时的处理

4.1业绩未达标时的股权激励处理

若乙方未能达成约定的业绩指标，甲方有权取消乙方的股权激励奖励。

4.2业绩未达标时的奖励发放处理

若乙方未能达成约定的业绩指标，甲方将不向乙方发放股权激励奖励。

第五条股权激励计划的调整

5.1调整的条件和程序

若市场环境、公司战略或业绩指标发生重大变化，甲方可以对股权激励计划进行调整。调整条件和程序如下：

（1）由甲方董事会提出调整方案；

（2）提交股东大会审议；

（3）股东大会审议通过后生效。

5.2调整的范围和内容

调整范围包括业绩指标、奖励发放条件、奖励发放数量等。

第六条股权激励计划的终止

6.1终止的条件

（1）法律法规变化导致计划无法实施；

（2）公司因重大违法违规行为被强制终止；

（3）甲方董事会认为计划不再符合公司利益。

6.2终止的程序

终止程序如下：

（1）甲方董事会提出终止方案；

（2）提交股东大会审议；

（3）股东大会审议通过后生效。

第七条合同双方的义务和责任

7.1甲方的义务和责任

甲方负责制定、调整和终止股权激励计划，并按照约定向乙方发放股权激励奖励。

7.2乙方的义务和责任

乙方应努力达成约定的业绩指标，并遵守股权激励计划的相关规定。

第八条合同的变更和解除

8.1变更的条件和程序

合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款以及变更生效日期等。

8.2解除的条件和程序

合同解除的条件和程序如下：

（1）一方提出解除合同的书面通知；

（2）双方协商确定解除合同的具体事项；

（3