课题申报参考：西北地区社火脸谱视觉符号提取保护及传承研究.docxVIP

研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）

求知探理明教育，创新铸魂兴未来。

《西北地区社火脸谱视觉符号提取保护及传承研究》

课题设计论证

西北地区社火脸谱视觉符号提取保护及传承研究

一、研究现状、选题意义、研究价值

1.研究现状

国内研究现状:目前，国内对社火脸谱的研究主要集中在以下几个方面：

历史渊源与文化内涵:学者们从历史学、民俗学等角度对社火脸谱的起源、发展、演变及其背后的文化内涵进行了深入探讨。

艺术特征与审美价值:研究者们对社火脸谱的色彩、构图、造型等艺术特征进行了分析，并探讨了其独特的审美价值。

传承现状与保护措施:部分学者关注到社火脸谱传承面临的困境，并提出了相应的保护措施，如数字化保护、传承人培养等。

国外研究现状:国外对中国传统民间艺术的研究相对较少，对社火脸谱的研究更是凤毛麟角。部分国外学者从人类学、艺术学等角度对中国传统面具文化进行了研究，但缺乏对社火脸谱的专门研究。

2.选题意义

文化传承与保护:社火脸谱作为西北地区重要的非物质文化遗产，承载着丰富的历史文化信息和民间艺术精髓。对其进行视觉符号提取、保护和传承研究，有助于抢救濒危文化遗产，传承中华优秀传统文化。

艺术创新与发展:社火脸谱独特的艺术风格和视觉符号体系，可以为现代艺术设计提供丰富的灵感来源。对其进行深入研究，有助于推动传统艺术的创新发展，提升中国文化的国际影响力。

区域经济发展:社火脸谱作为西北地区特色文化资源，可以开发成文化旅游产品，促进区域经济发展。

3.研究价值

学术价值:本研究将运用符号学、图像学、民俗学等多学科理论，对西北地区社火脸谱的视觉符号进行系统梳理和深入分析，填补该领域的研究空白，具有重要的学术价值。

应用价值:本研究将建立西北地区社火脸谱视觉符号数据库，并探索其数字化保护、传承和应用的路径，为相关部门制定保护政策、开展传承工作提供参考依据，具有重要的应用价值。

二、研究目标、研究内容、重要观点

1.研究目标

系统梳理西北地区社火脸谱的历史渊源、文化内涵和艺术特征。

提取西北地区社火脸谱的视觉符号，并构建其符号体系。

探索西北地区社火脸谱数字化保护、传承和应用的路径。

2.研究内容

西北地区社火脸谱的历史渊源与文化内涵:梳理社火脸谱的起源、发展、演变过程，分析其背后的文化内涵和民俗信仰。

西北地区社火脸谱的艺术特征与视觉符号提取:分析社火脸谱的色彩、构图、造型等艺术特征，并运用符号学、图像学等方法提取其视觉符号，构建其符号体系。

西北地区社火脸谱的传承现状与保护措施:调查分析社火脸谱的传承现状，探讨其面临的困境，并提出相应的保护措施，如数字化保护、传承人培养等。

西北地区社火脸谱的数字化保护与应用:探索社火脸谱数字化保护的路径，如建立数据库、开发数字博物馆等，并探索其在文化创意产业中的应用。

3.重要观点

西北地区社火脸谱是中华民族宝贵的文化遗产，具有重要的历史、文化和艺术价值。

社火脸谱的视觉符号体系是其文化内涵和艺术特征的重要载体，对其进行提取和研究具有重要意义。

数字化技术为社火脸谱的保护、传承和应用提供了新的途径。

三、研究思路、研究方法、创新之处

1.研究思路

本研究将采用“文献研究-田野调查-符号提取-数字化保护-应用探索”的研究思路，首先通过文献研究和田野调查收集相关资料，然后运用符号学、图像学等方法提取社火脸谱的视觉符号，并构建其符号体系，最后探索其数字化保护、传承和应用的路径。

2.研究方法

文献研究法:查阅相关文献资料，了解社火脸谱的研究现状、历史渊源、文化内涵等。

田野调查法:深入西北地区进行实地考察，收集社火脸谱的相关资料，包括图像、视频、口述史等。

符号学、图像学分析法:运用符号学、图像学等方法对社火脸谱的视觉符号进行分析，提取其符号体系。

数字化技术:运用数字化技术对社火脸谱进行保护、传承和应用，如建立数据库、开发数字博物馆等。

3.创新之处

研究视角创新:本研究将从符号学、图像学等角度对西北地区社火脸谱的视觉符号进行系统研究，填补该领域的研究空白。

研究方法创新:本研究将运用数字化技术对社火脸谱进行保护、传承和应用，探索传统艺术与现代科技相结合的新路径。

研究成果创新:本研究将建立西北地区社火脸谱视觉符号数据库，并开发相关文化创意产品，为社火脸谱的保护、传承和应用提供新的思路。

四、研究基础、条件保障、研究步骤

1.研究基础

课题组成员长期从事民间艺术、非物质文化遗产保护等方面的研究，积累了丰富的研究经验。

课题组已收集了大量关于西北地区社火脸谱的文献资料和图像资料。

课题组与西北地区相关文化部门、传承人建立