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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在提升公共部门人力资源管理的专业素养和实践能力。课程围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、管理实务等方面展开，通过理论教学、案例分析、实践操作等环节，使学生深入了解公共部门人力资源管理的特点和规律，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本技能，为今后从事公共部门人力资源管理相关工作奠定坚实基础。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的概述
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的意义
2.编号或项目符号：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的范围
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性
法规性
服务性
公平性
效率性
3.公共部门人力资源管理的意义
提高公共部门工作效率
促进公共部门改革与发展
保障公共利益
3.详细解释：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等活动的总称。
公共部门人力资源管理的范围包括机关、事业单位、社会团体等公共部门。
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性：公共部门人力资源管理涉及公共利益，其活动必须符合国家法律法规和社会主义核心价值观。
法规性：公共部门人力资源管理受到国家法律法规的约束，必须依法进行。
服务性：公共部门人力资源管理的目的是为公众提供优质服务，满足公众需求。
公平性：公共部门人力资源管理要确保公平、公正、公开，防止腐败现象的发生。
效率性：公共部门人力资源管理要不断提高工作效率，降低行政成本。
3.公共部门人力资源管理的意义
提高公共部门工作效率：通过优化人力资源配置，提高公共部门工作效率，更好地服务于公众。
促进公共部门改革与发展：公共部门人力资源管理是公共部门改革与发展的重要保障。
保障公共利益：公共部门人力资源管理的核心目标是保障公共利益，满足公众需求。
三、摘要或结论
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过理论教学、案例分析、实践操作等环节，使学生深入了解公共部门人力资源管理的特点和规律，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本技能。通过本课程的学习，学生能够为今后从事公共部门人力资源管理相关工作奠定坚实基础。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别有哪些？
②如何提高公共部门人力资源管理的效率？
③如何确保公共部门人力资源管理的公平性？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《人力资源管理》
3.《公共部门改革与发展》
4.《人力资源管理实务》
5.《公共部门人力资源管理案例分析》
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