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2024年货车司机运输公司雇佣合同样本.docxVIP

2024年货车司机运输公司雇佣合同样本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年货车司机运输公司雇佣合同样本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及身份证号码

1.3货车司机的定义

第二条雇佣期限

2.1雇佣开始日期

2.2雇佣结束日期

2.3雇佣期间的延长条件

第三条工作内容

3.1雇员的工作职责

3.2雇员的工作时间

3.3雇员的工作地点

第四条工资待遇

4.1基本工资

4.2加班工资

4.3奖金及福利

4.4工资支付方式及时间

第五条劳动保护

5.1雇员的人身安全

5.2雇员的劳动防护用品

5.3雇员的健康检查

第六条交通运输工具

6.1雇主提供的货车及条件

6.2雇员对货车的爱护及维护

6.3货车保险及年检

第七条运输任务及路线

7.1雇主提供的运输任务

7.2雇员执行运输任务的路线

7.3运输任务的变更及调整

第八条交通安全及违规处理

8.1雇员遵守交通法规

8.2雇员的安全培训及考核

8.3违规行为的处理

第九条合同的解除和终止

9.1双方解除合同的条件

9.2合同终止的情形

9.3解除或终止合同后的权利义务处理

第十条争议解决

10.1双方发生争议的解决方式

10.2仲裁或诉讼的地点及适用法律

第十一条保密条款

11.1雇员对雇主商业秘密的保护

11.2保密义务的期限

第十二条通知义务

12.1双方的通知联系方式

12.2合同变更或解除的通知期限

第十三条附件

13.1货车司机工作绩效考核标准

13.2货车司机安全培训材料

第十四条其他约定

14.1双方的其他补充条款

14.2合同的修订历史记录

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

雇主名称为:运输有限公司,地址为:市区路号。

1.2雇员姓名及身份证号码

雇员姓名为:X,身份证号码:X。

1.3货车司机的定义

本合同所称货车司机是指雇员在雇主的雇佣下,驾驶货车进行货物运输工作的员工。

第二条雇佣期限

2.1雇佣开始日期

雇佣开始日期为:2024年1月1日。

2.2雇佣结束日期

雇佣结束日期为:2026年12月31日。

2.3雇佣期间的延长条件

雇佣期间如需延长,双方可协商一致并签订书面extensionagreement。

第三条工作内容

3.1雇员的工作职责

雇员的主要工作职责包括:

(1)按照雇主的要求,安全、及时地完成货物运输任务;

(2)负责货车的日常维护和清洁工作;

(3)遵守交通法规,确保行车安全;

(4)完成雇主安排的其他相关工作。

3.2雇员的工作时间

雇员的工作时间为标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。如有需要,雇主可以安排加班。

3.3雇员的工作地点

雇员的工作地点为:市及其周边地区。

第四条工资待遇

4.1基本工资

雇员的基本工资为每月人民币X元。

4.2加班工资

雇员加班工资按照劳动法规定支付。

4.3奖金及福利

雇员完成运输任务后,按照雇主制定的绩效考核标准享受相应的奖金。雇主为雇员提供五险一金,并根据国家规定为雇员提供相应的福利。

4.4工资支付方式及时间

雇主的工资支付方式为每月5日前以银行转账方式支付给雇员。

第五条劳动保护

5.1雇员的人身安全

雇主应确保雇员的人身安全,为雇员提供安全的工作环境。

5.2雇员的劳动防护用品

雇主应按照国家标准为雇员提供劳动防护用品,并确保雇员在工作过程中正确佩戴和使用。

5.3雇员的健康检查

雇主应定期组织雇员进行健康检查,确保雇员的身体健康。

第六条交通运输工具

6.1雇主提供的货车及条件

6.2雇员对货车的爱护及维护

雇员应妥善保管、爱护雇主提供的货车,确保货车的安全运营。雇员负责货车的日常维护和清洁工作,确保货车外观整洁,设备正常运行。

6.3货车保险及年检

雇主负责为货车购买保险,并确保货车按照国家规定进行定期年检。

第八条交通安全及违规处理

8.1雇员遵守交通法规

雇员在驾驶货车过程中,必须严格遵守中华人民共和国的交通法规,确保行车安全。

8.2雇员的安全培训及考核

雇主应定期组织雇员进行交通安全培训,提高雇员的安全意识。雇员必须通过雇主的安全考核,方能继续从事货物运输工作。

8.3违规行为的处理

雇员如发生违规行为,雇主有权根据违规行为的严重程度对雇员进行警告、罚款或解除合同等处理。

第九条合同的解除和终止

9.1双方解除合同的条件

(1)双方协商一致;

(2)雇员严重违反合同规定;

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