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2024年安全结构工资考核细则--第1页
2024年安全结构工资考核细则
第一章总则
第一条为了准确全面地评价安全结构工作人员在安全生产方
面的表现和贡献，合理确定工资水平，激励安全结构工作人员提
高工作质量和效率，特制定本考核细则。
第二条安全结构工资考核细则适用于所有从事安全结构工作
的人员，包括管理人员、技术人员和执行人员等。
第三条安全结构工资考核细则实行定期考核制度，每年进行
一次综合考核。
第四条安全结构工资考核细则的实施、评审和调整由公司安
全部门负责。
第五条安全结构工资考核细则所涉及的具体操作细则由公司
安全部门另行制定。
第六条安全结构工资考核细则的奖励和惩罚机制必须公平公
正，并建立健全相应的监督机制。
第七条安全结构工资考核细则的具体工资水平及权重分配依
据公司的实际情况，并适时进行调整。
第二章安全结构工资考核指标
第八条安全结构工资考核指标包括以下几个方面：安全管理
能力、事故预防与应急处置能力、安全培训能力、安全工作创新
能力、安全生产贡献以及个人素质和能力。
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第九条安全管理能力指考核人员在安全管理的过程中是否能
够切实有效地组织、实施和监督相关工作，确保安全生产的科学
性和规范性。
第十条事故预防与应急处置能力指考核人员在事故预防和应
急处置方面的专业知识和操作能力。包括事故隐患排查、预防控
制、应急演练等方面的工作。
第十一条安全培训能力指考核人员在安全培训工作中能否做
到有针对性地开展培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条安全工作创新能力指考核人员在安全管理工作中是
否能够提出创新的理念和方法，并将其应用于实践，取得明显的
成效。
第十三条安全生产贡献指考核人员在安全生产方面所做出的
实际贡献和成绩。
第十四条个人素质和能力指考核人员的综合素质和个人能
力，包括学识水平、团队合作能力、沟通能力和自我提升能力
等。
第三章安全结构工资考核程序
第十五条安全结构工资考核的程序主要分为以下几个步骤：
确定考核周期、制定考核方案、实施考核、评价考核结果、确定
工资水平。
第十六条确定考核周期一般为一年，具体考核周期由公司安
全部门根据公司实际情况进行确定。
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第十七条制定考核方案包括确定考核指标和权重、制定考核
标准和评分方法等。
第十八条实施考核主要包括对考核人员的实际工作进行记
录、收集相关资料，以及对考核人员进行个别面谈和综合评价
等。
第十九条评价考核结果主要由公司安全部门根据考核资料和
综合评价意见，对考核人员的绩效进行评估和排名。
第二十条确定工资水平主要根据评价考核结果，按照公司工
资制度规定的等级标准和薪酬制度确定。
第四章安全结构工资考核奖惩措施
第二十一条安全结构工资考核奖惩措施旨在激励和约束考核
人员，
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