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数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究
目录
数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究（1）
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、“专精特新”中小企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）发展现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、数字化转型对中小企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）数字化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）对中小企业的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）带来的机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、“专精特新”中小企业人力资源规划的现状分析．．．．．．．．．．．．16
（一）人力资源规划现状梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）影响因素剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战
（一）技术更新与人才需求变革的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）组织结构与流程优化的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）数据驱动决策的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（四）企业文化与价值观的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的对策
（一）加强人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）优化组织结构与流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）推动数据驱动的决策模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（四）培育与践行先进的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（二）经验总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）失败案例剖析与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究（2）
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.3研究方法和数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
数字化转型与“专精特新”中小企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.
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