2024年校园突发事件应急响应人员聘用协议2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年校园突发事件应急响应人员聘用协议1

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称及全称

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.3协议双方联系方式

2.协议目的及原则

2.1协议目的

2.2应急响应原则

3.聘用人员基本条件

3.1身体健康条件

3.2年龄要求

3.3学历要求

3.4专业技能要求

3.5工作经验要求

4.聘用人数及期限

4.1聘用人数

4.2聘用期限

5.聘用人员的职责与义务

5.1职责

5.2义务

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬标准

6.2福利待遇

6.3薪酬支付方式

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.培训与考核

8.1培训

8.2考核

9.协议的解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同份数

14.协议签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称及全称

甲方：大学

乙方：应急响应中心

1.2协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议目的及原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在校园突发事件应急响应工作中的合作关系，确保在突发事件发生时，双方能够迅速、有效地进行应急响应，保障师生员工的生命财产安全。

2.2应急响应原则

（1）以人为本，生命至上；

（2）统一指挥，分工协作；

（3）快速反应，科学应对；

（4）依法依规，规范操作。

3.聘用人员基本条件

3.1身体健康条件

3.2年龄要求

聘用人员年龄应在20周岁至45周岁之间。

3.3学历要求

3.4专业技能要求

聘用人员应具备应急管理、消防安全、医疗救护等相关专业技能。

3.5工作经验要求

4.聘用人数及期限

4.1聘用人数

本协议聘用应急响应人员共30名。

4.2聘用期限

本协议聘用期限为2年，自双方签字盖章之日起生效。

5.聘用人员的职责与义务

5.1职责

（1）负责校园突发事件的信息收集、上报；

（2）参与应急响应行动，协助开展救援工作；

（3）执行应急指挥部的各项指令；

（4）进行应急知识培训及演练。

5.2义务

（1）严格遵守国家法律法规及学校规章制度；

（2）保守工作秘密，不得泄露应急信息；

（3）积极参与应急响应行动，履行职责；

（4）接受应急指挥部的考核与监督。

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬标准

聘用人员月薪为人民币元，具体数额根据乙方实际情况确定。

6.2福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

（2）带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；

（3）节日福利：在法定节假日发放节日慰问金；

（4）生日福利：在聘用人员生日时发放生日慰问金。

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

聘用人员实行弹性工作制，具体工作时间由乙方根据工作需要确定。

7.2休息休假

聘用人员按照国家规定享受休息休假，具体安排由乙方根据工作需要确定。

8.培训与考核

8.1培训

乙方应定期对聘用人员进行应急知识和技能的培训，包括但不限于应急预案、救援操作、应急设备使用等。培训内容应满足国家相关标准和要求。

8.2考核

乙方应对聘用人员进行定期考核，考核内容包括应急知识掌握、救援技能熟练度、应急响应效率等。考核结果作为聘用人员晋升和薪酬调整的依据。

9.协议的解除与终止

9.1协议解除条件

（1）聘用人员因个人原因提出书面解除协议；

（2）聘用人员违反协议约定，经乙方警告无效；

（3）甲方因特殊原因需要调整应急响应人员配置；

（4）因不可抗力导致协议无法履行。

9.2协议终止条件

（1）协议约定的期限届满；

（2）协议双方协商一致解除协议；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）甲方未按照协议约定支付薪酬；

（2）乙方未按照协议约定提供培训；

（3）任何一方未履行协议约定的其他义务。

10.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）违约行为给对方造成损失的，