锂电池公司竞业协议书.docxVIP

PAGE

1-

锂电池公司竞业协议书

第一条竞业限制范围

第一条竞业限制范围

(1)本竞业限制协议中所述的竞业限制范围包括但不限于与公司业务相关的所有领域，具体包括但不限于锂电池的研发、生产、销售、技术服务、市场推广、供应链管理、客户关系维护等方面。

(2)竞业限制范围还包括与公司业务具有直接或间接竞争关系的任何业务，无论该业务是否与公司业务在技术、产品、市场或服务上存在相似性。具体包括但不限于同行业内的其他锂电池生产企业、原材料供应商、销售渠道、合作伙伴等。

(3)竞业限制范围亦包括任何可能对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等造成损害或泄露的行为。无论该行为发生在竞业限制期限内或期限届满后的一定期限内，均应被视为违反本竞业限制协议的行为。

第二条竞业限制期限

第二条竞业限制期限

(1)本竞业限制期限自协议签订之日起生效，至员工离职之日起计算，为期两年。

(2)竞业限制期限的起始时间以员工正式离职通知送达公司之日起计算。在此期间，员工不得在任何与公司业务存在竞争关系的公司或机构担任任何职务，包括但不限于全职、兼职、顾问或任何形式的合作关系。

(3)若员工因公司原因被解除劳动合同，或因公司合并、重组等原因导致员工岗位变动，竞业限制期限将相应延长，但不得超过原定期限的延长部分。具体延长期限由双方协商确定，并在协议中明确约定。如双方无法达成一致，竞业限制期限将按原定期限执行。

第三条竞业限制地域

第三条竞业限制地域

(1)本竞业限制地域范围涵盖我国境内所有行政区域，包括但不限于直辖市、省会城市、地级市、县级市以及乡镇等。同时，该地域范围亦包括我国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区。

(2)在竞业限制期限内，员工不得在我国境内任何地区从事与公司业务存在竞争关系的活动。具体包括但不限于：不得在原公司业务领域内的公司或机构担任任何职务；不得在原公司业务区域内的市场开展业务；不得参与任何可能对原公司业务造成影响的市场竞争活动。

(3)在竞业限制地域范围内，员工如需出差或前往特定地区，应事先向公司报告，并确保其行为不会违反本竞业限制协议。如员工在竞业限制期限内违反地域限制，公司有权要求员工立即停止违法行为，并采取必要的法律措施追究其责任。同时，员工应承担由此产生的所有损失和费用。

第四条竞业限制补偿

第四条竞业限制补偿

(1)为了保障员工在竞业限制期间的合法权益，公司同意按照以下标准向员工支付竞业限制补偿：

-竞业限制补偿的金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之五十，自离职之日起每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

-竞业限制补偿的支付方式为银行转账，具体账户信息由员工在离职时提供。

(2)员工在竞业限制期限内，如因违反竞业限制协议而给公司造成损失，应承担相应的法律责任，并退还已领取的竞业限制补偿金。此外，员工还应承担因违约行为给公司造成的其他经济损失。

(3)公司与员工就竞业限制补偿金额和支付方式达成一致后，双方应在协议中明确约定。如双方对补偿金额或支付方式有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，竞业限制补偿的支付和履行按照原有协议执行。

第五条违约责任

第五条违约责任

(1)如员工在竞业限制期限内违反本协议的竞业限制条款，未经公司书面同意，在竞业限制地域范围内从事与公司业务存在竞争关系的活动，或泄露公司商业秘密，员工应承担以下违约责任：

-立即停止所有违约行为，并承担由此给公司造成的直接经济损失；

-向公司支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金总额的两倍；

-如违约行为给公司造成额外损失，员工还应承担相应的赔偿责任。

(2)如公司违反本协议的竞业限制条款，未按照约定支付竞业限制补偿，员工有权要求公司立即支付应付款项，并自逾期之日起按每日万分之五支付违约金。若公司故意拖延支付或拒绝支付，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

(3)在违约责任方面，双方应本着公平、公正的原则进行处理。任何一方违反本协议，均应承担相应的法律责任。如因违约行为导致双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应保持友好协商的态度，共同维护双方的合法权益。

第六条其他

第六条其他

(1)本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

案例一：在2020年，某锂电池公司员工因违反竞业限制协议，被公司诉至法院。法院经审理，认定员工行为构成违约，判决员工支付违约金及赔偿公司损失。

(2)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。