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铁路劳务派遣合作协议书

一、总则

(1)本合作协议书以下简称“协议”，旨在明确铁路劳务派遣公司（以下简称“派遣方”）与铁路用人单位（以下简称“用工单位”）在劳务派遣服务过程中的权利、义务、责任和合作方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)派遣方作为专业的人力资源服务机构，拥有丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队。用工单位作为铁路行业的核心企业，对劳务派遣人员的需求量大，对服务质量要求高。双方通过签订本协议，旨在建立长期稳定的劳务合作关系，实现资源共享、优势互补，共同提升铁路行业劳务派遣服务的整体水平。

(3)本协议的签订，旨在规范铁路劳务派遣市场秩序，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。根据我国相关政策，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工资、福利待遇，派遣方将严格按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保其合法权益不受侵害。同时，用工单位应按照协议约定，为派遣人员提供必要的工作条件和生活保障，确保其在工作期间的人身安全和身心健康。

(4)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照新的规定和标准执行。协议期满后，如双方同意，可续签本协议。如任何一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方，并就相关事宜进行协商处理。

(5)本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

(6)本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

二、派遣劳务人员及服务内容

(1)派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的劳务人员，包括但不限于铁路运输、站务、检修、维护等岗位。根据用工单位的需求，派遣方将对劳务人员进行严格的筛选和培训，确保其具备相应的专业技能和职业道德。以2023年为例，派遣方已成功为铁路系统输送了超过5000名合格的劳务人员，其中90%以上经过专业培训，具备相关岗位证书。

(2)派遣服务内容包括但不限于劳务人员的招聘、培训、派遣、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等。派遣方将为每位劳务人员建立个人档案，详细记录其工作表现、培训情况、考勤信息等，确保用工单位对派遣人员的全面了解。以某城市地铁公司为例，派遣方通过精细化管理和优质服务，成功降低了用工单位的招聘成本，提高了运营效率。

(3)派遣方将定期对劳务人员进行岗位技能培训和安全教育，确保其在工作中能够严格遵守操作规程，降低安全事故的发生率。同时，派遣方还将根据用工单位的需求，提供定制化的培训方案，以提升劳务人员的综合素质。例如，在某铁路段，派遣方针对新入职的检修人员开展了为期一个月的专项培训，培训合格率达到了98%，有效提升了铁路段的检修质量和效率。

三、双方权利义务及责任

(1)派遣方权利与义务：派遣方有权根据用工单位的需求，对劳务人员进行招聘、培训、派遣等。同时，派遣方应确保派遣人员的合法权益，按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。在服务过程中，派遣方应定期对劳务人员进行岗位技能和安全教育，提高其工作能力和安全意识。例如，2022年，派遣方为某铁路局派遣的500名劳务人员提供培训，其中80%的劳务人员培训后技能水平得到显著提升。

(2)用工单位权利与义务：用工单位有权根据工作需要，使用派遣方提供的劳务人员，并对其工作成果进行考核。用工单位应保障派遣人员的工作条件和劳动环境，确保其享有与正式员工同等的待遇。用工单位有义务为派遣人员提供必要的劳动保护措施，防止职业伤害。以某铁路客运段为例，用工单位通过完善劳务人员的工作环境，有效降低了劳动纠纷的发生率。

(3)双方责任：在协议履行过程中，若派遣方未能按约定提供符合要求的劳务人员，或派遣人员出现重大违规行为，派遣方应承担相应责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。若用工单位未能按照协议约定提供必要的工作条件和劳动保护，或存在侵害派遣人员合法权益的行为，用工单位应承担相应责任，并赔偿派遣方及派遣人员因此遭受的损失。例如，在2021年，因派遣方未能提供符合要求的劳务人员，导致用工单位运营受阻，派遣方依法承担了相应的赔偿责任，并采取了改进措施，确保类似事件不再发生。