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雇员伤亡调解协议书范本(3)

一、协议双方信息

(1)本调解协议双方分别为甲方（用人单位）和乙方（受伤雇员）。甲方为XX有限公司，成立于2005年，注册资本1000万元，主要从事XX行业，员工总数达300人，其中生产一线员工200人。乙方为张某，于2018年7月1日入职甲方，担任生产部操作工，双方签订有为期三年的劳动合同。

(2)2021年3月15日，乙方在执行生产任务时，不慎被机器压伤，经医院诊断，乙方右小腿骨折，需住院治疗3个月。事故发生后，甲方立即启动了工伤认定程序，并向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经调查核实，该事故认定为工伤。

(3)乙方在治疗期间，甲方按照国家相关法律法规及公司规章制度，为乙方支付了医疗费用、护理费用等共计人民币10万元。同时，甲方为乙方提供了病假工资，每月支付人民币5000元。在治疗结束后，乙方因伤无法继续从事原岗位工作，经双方协商，乙方同意调至后勤部门担任仓库管理员，月工资调整为人民币4500元。

二、事故情况及调解内容

(1)事故发生时，乙方所在的生产车间内共有10名员工正在操作同一条生产线。当天，由于生产任务紧急，甲方要求乙方加班至晚上22点。在操作机器过程中，由于乙方未按照操作规程正确穿戴个人防护用品，且未严格遵守操作流程，导致在调整设备时发生意外。经调查，该机器的紧急停止按钮存在故障，未能及时响应操作人员的紧急停机请求，是导致事故发生的直接原因。

(2)针对该事故，甲方迅速组织了事故调查组，对事故原因进行了详细调查。调查结果显示，此次事故暴露出甲方在安全生产管理方面存在以下问题：一是员工安全教育培训不到位，部分员工对操作规程掌握不熟练；二是设备维护保养不及时，导致部分安全设施失效；三是现场安全巡查存在疏漏，未能及时发现并消除安全隐患。为防止类似事故再次发生，甲方决定对相关责任人进行严肃处理，并对整个生产流程进行安全审查和整改。

(3)在调解过程中，双方本着公平、公正、合理原则，就事故责任、赔偿金额、后续工作安排等方面进行了充分沟通。甲方承认在此次事故中存在安全生产管理不到位的问题，并表示愿意承担相应责任。乙方则表示，在此次事故中，自身也存在一定的过错，愿意接受调解结果。经协商，双方达成以下协议：甲方赔偿乙方医疗费、误工费、护理费等共计人民币20万元；甲方为乙方提供必要的康复治疗，直至乙方恢复正常劳动能力；乙方同意在康复结束后，继续在甲方工作，甲方将根据乙方身体状况调整工作内容。

三、调解结果及双方责任

(1)本调解协议经双方充分协商一致，达成以下结果：甲方同意一次性赔偿乙方因工伤事故造成的各项损失共计人民币20万元，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。乙方同意接受甲方提出的赔偿方案，并放弃对甲方及其他相关方的追偿权利。

(2)双方确认，此次工伤事故中，甲方存在安全生产管理不到位的责任，甲方将根据事故调查结果，对相关责任人进行追责，并采取切实措施加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。乙方同意在甲方提供的康复治疗结束后，根据自身健康状况，继续在甲方工作。

(3)本调解协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守本协议约定，任何一方违反协议约定，另一方有权要求对方承担相应的法律责任。本调解协议的履行情况由双方共同监督，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。