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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版劳动合同中工资支付细则合同版B版

本合同目录一览

1.工资构成

1.1基本工资

1.2绩效工资

1.3奖金

1.4津贴

1.5加班费

2.工资支付时间

2.1支付周期

2.2支付日期

2.3支付方式

3.工资调整

3.1调整条件

3.2调整程序

3.3调整生效时间

4.请假工资扣除

4.1请假类型

4.2扣除比例

4.3扣除上限

5.迟到早退工资扣除

5.1迟到早退定义

5.2扣除标准

5.3特殊情况处理

6.旷工工资扣除

6.1旷工定义

6.2扣除金额

6.3连续旷工处理

7.加班工资计算

7.1加班类型

7.2加班时间计算

7.3加班工资标准

8.奖金发放条件

8.1奖金类型

8.2发放条件

8.3发放时间

9.津贴发放条件

9.1津贴类型

9.2发放条件

9.3发放时间

10.特殊情况工资处理

10.1病假

10.2产假

10.3婚假

10.4丧假

11.工资tax扣除

11.1扣除项目

11.2扣除比例

11.3税后工资计算

12.工资发放凭证

12.1发放凭证类型

12.2发放凭证领取

12.3发放凭证保管

13.工资争议处理

13.1争议类型

13.2处理流程

13.3处理时限

14.合同解除或终止工资支付

14.1解除或终止原因

14.2工资支付标准

14.3剩余工资支付时间

第一部分：合同如下：

1.工资构成

1.1基本工资

1.1.1

基本工资是指员工按照本合同约定的岗位、职级和工资标准所应得的固定工资。

1.1.2基本工资的数额由公司和员工在签订劳动合同时约定，并可根据公司的薪酬政策进行调整。

1.2绩效工资

1.2.1绩效工资是指员工根据工作绩效考核结果所应得的工资。

1.2.2绩效工资的数额和考核标准由公司制定，并应告知员工。

1.2.3绩效工资的发放时间与基本工资的支付周期一致。

1.3奖金

1.3.1奖金是指员工因完成特定任务或达到特定目标而获得的额外工资。

1.3.2奖金的数额、条件和发放时间由公司制定，并应告知员工。

1.4津贴

1.4.1津贴是指员工因特殊工作条件或特殊工作职责而应得的额外补贴。

1.4.2津贴的种类、标准和发放条件由公司制定，并应告知员工。

1.4.3津贴的发放时间与基本工资的支付周期一致。

1.5加班费

1.5.1加班费是指员工因加班工作而应得的额外工资。

1.5.2加班费的计算方式和标准按照公司的加班政策执行。

1.5.3加班费的发放时间与基本工资的支付周期一致。

2.工资支付时间

2.1支付周期

2.1.1工资的支付周期为每月一次。

2.1.2工资的支付周期从员工入职之日起计算。

2.2支付日期

2.2.1工资的支付日期为每月的一个工作日。

2.2.2若支付日期遇到法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。

2.3支付方式

2.3.1工资的支付方式为银行转账。

2.3.2员工应提供有效的银行账户信息，以便公司进行工资支付。

3.工资调整

3.1调整条件

3.1.1工资调整的条件包括但不限于：员工晋升、岗位变动、市场薪酬水平变化等。

3.1.2工资调整的具体条件由公司制定，并应告知员工。

3.2调整程序

3.2.1工资调整由公司根据实际情况进行，并应遵循公平、合理的原则。

3.2.2工资调整的决定应通知员工，并说明调整的原因和依据。

3.3调整生效时间

3.3.1工资调整的生效时间为调整决定的次月。

3.3.2工资调整后的工资标准应通知员工，并在劳动合同中予以更新。

8.奖金发放条件

8.1奖金类型

8.1.1奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

8.1.2奖金的类型和发放条件由公司制定，并应告知员工。

8.2发放条件

8.2.1员工达到公司设定的绩效目标或完成特定任务时，可获得相应的奖金。

8.2.2奖金的发放条件应符合公司的奖惩规定。

8.3发放时间

8.3.1奖金的发放时间根据奖金类型和公司政策确定。

8.3.2奖金应在与基本工资相同的时间内支付。

9.津贴发放条件

9.1津贴类型

9.1.1津贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

9.1.2津贴的类型和发放条件由公司制定，并应告知员工。

9.2发放条件

9.2.1员工符合公司规定的津贴发放条件时，可获得相应的津贴。

9.2.2津贴的发放条件应