2024年新款连锁餐饮店长任命书3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年新款连锁餐饮店长任命书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.餐饮连锁店名称

1.2.餐饮连锁店地址

1.3.餐饮连锁店法定代表人

1.4.餐饮连锁店联系方式

2.餐饮店长任命

2.1.任命书生效日期

2.2.任命书终止条件

2.3.餐饮店长职责

2.4.餐饮店长权限

3.餐饮店长任职期限

3.1.任职起始日期

3.2.任职终止日期

3.3.任期延长条件

4.餐饮店长薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.社会保险及福利待遇

5.餐饮店长考核及评价

5.1.考核标准

5.2.评价方式

5.3.考核结果处理

6.餐饮店长培训与发展

6.1.培训计划

6.2.发展规划

7.餐饮店长离职及交接

7.1.离职条件

7.2.离职程序

7.3.交接事宜

8.餐饮店长保密义务

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.违约责任

9.餐饮店长劳动合同解除

9.1.解除条件

9.2.解除程序

9.3.解除后的处理

10.违约责任及赔偿

10.1.违约行为

10.2.违约责任

10.3.赔偿标准

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决程序

12.合同变更及解除

12.1.变更条件

12.2.变更程序

12.3.解除条件

12.4.解除程序

13.合同附件

13.1.附件一：餐饮店长职责

13.2.附件二：餐饮店长考核标准

13.3.附件三：餐饮店长薪酬待遇明细

14.合同生效及其他

14.1.合同生效日期

14.2.合同附件效力

14.3.合同份数及保管

14.4.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.餐饮连锁店名称：连锁餐饮有限公司

1.2.餐饮连锁店地址：省市区路号

1.3.餐饮连锁店法定代表人：

2.餐饮店长任命

2.1.任命书生效日期：自双方签字之日起生效

2.2.任命书终止条件：因餐饮连锁店经营需要、餐饮店长违反合同约定或自身原因无法履行职责等情况

2.3.

餐饮店长职责：全面负责餐饮连锁店的日常经营管理，确保餐饮连锁店的正常运营和经营目标的实现

2.4.餐饮店长权限：有权对餐饮连锁店内部人员进行管理、考核和奖惩，有权制定和实施餐饮连锁店的各项规章制度

3.餐饮店长任职期限

3.1.任职起始日期：2024年1月1日

3.2.任职终止日期：2024年12月31日

3.3.任期延长条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可签订续约协议，任期最长不超过三年

4.餐饮店长薪酬待遇

4.1.基本工资：人民币10,000元/月

4.2.奖金及提成：根据餐饮连锁店业绩完成情况，按月计算奖金及提成

4.3.社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，为餐饮店长缴纳五险一金，并提供带薪年假、病假等福利待遇

5.餐饮店长考核及评价

5.1.考核标准：以餐饮连锁店经营业绩、团队管理、服务质量等方面为考核依据

5.2.

评价方式：每月进行一次考核，由餐饮连锁店相关部门负责人进行评价

5.3.考核结果处理：考核结果作为调整薪酬待遇、奖惩及续约的重要依据

6.餐饮店长培训与发展

6.1.培训计划：餐饮连锁店将定期为餐饮店长提供专业培训，提升其管理能力

6.2.发展规划：餐饮连锁店将为餐饮店长提供职业发展规划，支持其个人成长

7.餐饮店长离职及交接

7.1.离职条件：因个人原因、合同到期、公司经营需要等情况

7.2.离职程序：餐饮店长需提前一个月向餐饮连锁店提交离职申请，经双方协商一致后办理离职手续

7.3.交接事宜：离职前，餐饮店长需完成店内工作交接，确保餐饮连锁店运营不受影响

8.餐饮店长保密义务

8.1.保密内容：包括但不限于餐饮连锁店的商业秘密、客户信息、财务数据等

8.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内

8.3.违约责任：如餐饮店长违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向餐饮连锁店支付违约金，金额不低于泄露或使用保密信息所得收益的十倍

9.餐饮店长劳动合同解除

9.1.解除条件：包括但不限于餐饮店长严重违反合同约定、餐饮连锁店因经营需要调整组织架构、餐饮店长因健康原因无法继续工作等

9.2.解除程序：任何一方解除合同，需提前三十日书面通知对方，并说明解除原因

9.3.解除后的处理：解除合同后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关