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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024业绩对赌协议中股权激励及员工期权分配细则

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2对赌目标与业绩考核指标

1.3股权激励方案概述

1.4股权激励授予条件

1.5股权激励授予比例

1.6股权激励行权条件

1.7股权激励行权期限

1.8股权激励行权价格

1.9股权激励资金来源

1.10员工期权的分配原则

1.11员工期权的授予条件

1.12员工期权的分配比例

1.13员工期权的行权条件

1.14员工期权的行权期限

1.15本合同生效及终止条款

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.2甲方住所：____________________

1.1.3甲方法定代表人：____________________

1.1.5乙方身份证号码：____________________

1.1.6乙方联系方式：____________________

1.2对赌目标与业绩考核指标

1.2.1对赌目标：____________________

1.2.2业绩考核指标：

1.2.2.1营业收入目标：____________________

1.2.2.2利润目标：____________________

1.2.2.3成长性指标：____________________

1.3股权激励方案概述

1.3.1激励方案目的：____________________

1.3.2激励方案形式：____________________

1.3.3激励方案范围：____________________

1.4股权激励授予条件

1.4.1.1在公司任职满一年；

1.4.1.2无严重违反公司规章制度的行为；

1.4.1.3无重大经济责任事故。

1.5股权激励授予比例

1.5.1股权激励授予比例：____________________

1.5.2股权激励授予比例分配：____________________

1.6股权激励行权条件

1.6.1行权条件：

1.6.1.1公司业绩达到对赌目标；

1.6.1.2员工期权持有满一定期限。

1.7股权激励行权期限

1.7.1行权期限：____________________

1.7.2行权期限计算方式：____________________

1.8股权激励行权价格

1.8.1行权价格：____________________

1.8.2行权价格计算方式：____________________

1.9股权激励资金来源

1.9.1股权激励资金来源：____________________

1.9.2股权激励资金使用方式：____________________

1.10员工期权的分配原则

1.10.1分配原则：根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素综合评定。

1.10.2分配比例：具体分配比例由公司根据实际情况制定，并在激励方案中明确。

1.11员工期权的授予条件

1.11.1员工期权授予条件：

1.11.1.1员工期权授予对象为在公司工作满一定期限的员工；

1.11.1.2员工期权授予对象需满足公司规定的业绩考核要求。

1.12员工期权的分配比例

1.12.1分配比例：根据公司实际情况和员工岗位、绩效等因素，制定具体的期权分配比例。

1.13员工期权的行权条件

1.13.1行权条件：

1.13.1.1员工期权持有满一定期限；

1.13.1.2公司业绩达到对赌目标；

1.13.1.3员工期权授予对象无严重违纪行为。

1.14员工期权的行权期限

1.14.1行权期限：自期权授予之日起，至公司业绩达到对赌目标或行权条件满足之日止。

1.14.2行权期限计算方式：按照自然年计算。

1.15本合同生效及终止条款

1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.15.2.1合同约定的终止条件成就；

1.15.2.2合同双方协商一致解除；

1.15.2.3法律法规规定的其他终止情形。

1.15.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于股权激励的行权、期权激励的终止等。

1.15.4本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.15.5本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.16第三方介入的定义

1.16.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方