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安全工器具及个人劳动防护用品管理制度

一、总则

(1)为加强安全工器具及个人劳动防护用品的管理，保障员工生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司所有员工及使用安全工器具和个人劳动防护用品的相关人员。各部门应严格按照本制度执行，确保工器具和防护用品的合理使用和维护。

(3)公司应建立健全安全工器具及个人劳动防护用品的采购、验收、使用、保养、报废等全过程管理制度，确保工器具和防护用品的质量和使用效果。同时，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

二、安全工器具的分类及管理

(1)安全工器具根据其功能和使用范围可分为防护类、工具类、监测类和辅助类等四大类。防护类工器具包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，主要用于防止人员受到物理伤害或化学伤害。工具类工器具包括扳手、钳子、螺丝刀等，用于日常维护和修理工作。监测类工器具如测电笔、噪音计等，用于检测工作环境中的安全参数。辅助类工器具如梯子、安全带等，用于提供辅助作业。

(2)安全工器具的管理应遵循以下原则：采购前进行需求分析，确保工器具的适用性和可靠性；采购过程中严格审核供应商资质，确保工器具的质量；验收时对照采购清单和产品质量标准进行检验，确保每件工器具符合要求；使用过程中由专人负责，按照操作规程使用，不得随意拆卸或改装；定期进行维护保养，确保工器具始终处于良好状态。

(3)安全工器具的报废标准应依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。对于存在安全隐患、超过使用寿命、性能下降或损坏的工器具，应立即停止使用，并按照报废流程进行处理。报废的工器具需经相关部门审核，并做好记录，确保报废流程的合规性。同时，加强对报废工器具的回收和处置，防止环境污染。

三、个人劳动防护用品的分类及管理

(1)个人劳动防护用品是保障员工在劳动过程中安全与健康的重要手段，根据防护部位和作用，可分为头部防护、眼部防护、呼吸防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护和特殊防护等类别。头部防护主要包括安全帽，用于防止物体打击；眼部防护如防护眼镜和面罩，用于防止化学物质、粉尘等对眼睛的伤害；呼吸防护用品如防尘口罩、防毒面具等，用于保护呼吸道不受有害气体的侵害；手部防护包括手套，防止化学品、高温等对手的损伤；足部防护如安全鞋，提供足部支撑和防砸保护；身体防护用品如防尘服、防护服等，用于防止有害物质对身体的侵入；听力防护用品如耳塞和耳罩，降低噪音对听力的损害；特殊防护用品则针对特定环境下的特殊需求，如防辐射服、高温防护服等。

(2)个人劳动防护用品的管理应严格按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。首先，公司应建立完善的防护用品采购制度，确保采购的防护用品符合国家标准和行业规范。采购过程中，需对供应商进行资质审核，确保产品质量。其次，建立健全防护用品的验收、分发、使用、维护和报废制度。验收环节要严格检查防护用品的规格、型号、质量等，确保每件用品都能满足实际防护需求。分发时，应根据员工的工作岗位和风险等级，合理分配防护用品。使用过程中，员工需按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，不得随意丢弃或损坏。维护方面，应定期对防护用品进行检查和保养，确保其性能稳定。报废时，需按照规定程序进行，并对报废的防护用品进行妥善处理。

(3)公司应定期对个人劳动防护用品的管理工作进行监督和考核，确保各项管理措施得到有效执行。监督内容包括采购、验收、分发、使用、维护和报废等环节，发现问题及时纠正。考核方面，应建立考核机制，对各部门和个人在防护用品管理方面的表现进行评估，并将考核结果与绩效挂钩。此外，公司还应加强安全教育和培训，提高员工对个人劳动防护用品重要性的认识，使员工自觉遵守相关规定，共同维护公司安全生产环境。通过不断完善个人劳动防护用品的管理体系，切实保障员工的身心健康，促进公司持续健康发展。

四、监督与考核

(1)监督与考核是确保安全工器具及个人劳动防护用品管理制度有效实施的关键环节。公司应设立专门的监督小组，负责定期对各部门的工器具和防护用品管理情况进行检查。例如，某公司设立了5人组成的监督小组，每月对各部门进行两次现场检查，累计检查次数达到60次，发现并整改问题120余项。通过这种定期监督，有效提高了工器具和防护用品的使用率和完好率。

(2)考核方面，公司制定了详细的考核标准，将工器具和防护用品的管理纳入年度绩效考核体系。例如，某部门在年度考核中，工器具和防护用品管理得分占部门总分的15%。考核内容包括采购、验收、使用、维护、报废等环节的执行情况。在过去一年中，该部门在考核中取得了90分以上的优异成绩，显著提升了部门整体安全管理水平。

(3)案例一：某公司在一次安全生产检查中发现，某车间存在安全帽使用不规范、防护眼镜损坏未