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电商行业员工保密协议(2025版)

一、保密协议概述

(1)本保密协议（以下简称“协议”）旨在明确公司（以下简称“公司”）及其员工在处理、使用或获取公司保密信息时的权利和义务。保密信息包括但不限于公司商业机密、客户数据、技术方案、市场策略等涉及公司商业秘密的信息。通过签署本协议，员工承诺将遵守相关保密规定，以保护公司的核心竞争力不受侵犯。

(2)本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工以及其他与公司签订保密协议的第三方。员工在加入公司、接受岗位培训、访问公司信息资源等过程中，都将被要求阅读并签署本协议。本协议的签订即表明员工已充分了解并同意承担相应的保密责任。

(3)员工在任职期间以及离职后，无论身处何地、从事何种职业，都应遵守本协议的保密规定。对于违反保密协议的行为，公司有权采取一切必要措施，包括但不限于要求赔偿损失、终止劳动合同、追究法律责任等，以确保公司的商业秘密不受侵害。同时，员工也有义务积极配合公司的调查和取证工作，共同维护公司的合法权益。

二、保密信息范围

(1)本保密信息范围包括但不限于以下内容：公司内部管理信息，如财务数据、经营策略、人力资源规划等；客户信息，包括客户名单、客户需求、客户交易记录等；技术信息，如专利技术、技术方案、研发计划、技术图纸等；市场信息，如市场调研报告、竞争对手分析、价格策略等；以及任何其他可能对公司的经营造成不利影响的信息。

(2)保密信息还包括公司通过合法途径获取的、未公开的、可能对公司的竞争优势产生影响的任何信息。此类信息可能来源于合作伙伴、供应商、客户或其他第三方。员工在处理此类信息时，应严格遵守保密协议，不得以任何形式泄露或传播。

(3)保密信息还涵盖公司内部文件、电子邮件、会议记录、演示文稿、项目报告、软件代码、设计图纸等所有形式的书面或电子文档。员工在访问和使用这些文档时，应确保其内容不被泄露给未经授权的第三方，并采取适当的安全措施，防止信息被非法复制、篡改或损坏。

三、保密义务与责任

(1)员工在任职期间及离职后的一定期限内，对公司的保密信息负有保密义务。员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方透露、复制、传播或使用。此保密义务不受员工与公司劳动合同关系是否终止的影响。

(2)员工在使用保密信息时，应仅限于执行公司业务或履行工作职责的范围内。未经公司书面授权，员工不得以任何形式利用保密信息进行商业活动或为个人利益服务。员工不得将保密信息用于与公司业务无关的场合，或与公司利益相冲突的活动。

(3)员工在离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、电子设备等交还公司，并签署保密信息清退确认书。员工不得将任何保密信息带离公司，包括但不限于纸质文件、电子文档、数据备份等。员工违反上述保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

四、违反保密协议的处理

(1)员工如违反保密协议，公司将采取以下措施进行处理：首先，公司有权立即要求员工停止泄露或使用保密信息；其次，公司可以要求员工赔偿因泄露保密信息而给公司造成的直接和间接损失；此外，公司还可以根据情况，采取法律手段追究员工的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼或刑事诉讼。

(2)在员工违反保密协议的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。公司还可以将违反保密协议的行为通知员工的下一任雇主，以防止保密信息进一步泄露。同时，公司有权要求员工承担因其违约行为所导致的调查和诉讼费用。

(3)若员工违反保密协议的行为构成犯罪，公司将积极配合司法机关进行调查，并按照法律规定追究其刑事责任。在此过程中，公司有权要求员工提供必要的协助，包括但不限于提供证据、出庭作证等。公司还将采取措施，防止类似事件再次发生，包括完善保密制度、加强员工培训等。

五、协议的有效期与终止

(1)本保密协议自双方签字之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后两年。在此期间，员工应继续履行保密义务。根据相关统计数据，大多数泄露事件发生在离职后的前六个月内，因此设定两年为期旨在降低潜在风险。

(2)若员工在离职后违反保密协议，导致公司遭受经济损失，公司有权在协议有效期内及离职后两年内，要求员工承担相应的赔偿责任。以某知名电商公司为例，该公司在2019年因员工违反保密协议，导致客户信息泄露，公司经济损失达数百万元，最终通过法律途径成功追回损失。

(3)本协议的终止条件包括：员工与公司劳动合同终止、员工离职、公司并购或重组、协议约定的保密信息不再存在等情况。在协议终止时，员工应立即停止使用保密信息，并将所有相关资料、文件等归还公司。如员工在协议终止后继续泄露保密信息，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。据不完全统计，我国近年来因保密协议终止后泄露信息而引发的纠