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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024塔吊司机工作绩效评估与聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3联系方式
2.合同签订背景及目的
3.职位说明
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利
6.绩效评估标准与方法
6.1评估周期
6.2评估指标
6.3评估方法
7.聘用形式
7.1聘用期限
7.2聘用合同类型
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动防护用品
8.2职业健康检查
9.培训与发展
9.1培训内容
9.2培训方式
9.3培训费用
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1解除合同的情形
12.2合同终止的情形
13.合同生效及终止
13.1合同生效时间
13.2合同终止时间
14.其他约定
14.1保密条款
14.2知识产权条款
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：建筑有限公司
乙方：
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：本人
1.3联系方式
2.合同签订背景及目的
甲方因塔吊操作岗位工作需要，现拟聘用乙方担任塔吊司机。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
3.职位说明
3.1岗位名称
塔吊司机
3.2岗位职责
（1）负责塔吊的日常操作和维护；
（2）按照操作规程进行塔吊的装卸、吊装作业；
（3）确保作业安全，遵守相关法律法规；
（4）完成甲方交办的其他工作。
3.3工作地点
市区建筑工地
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假
（1）每周休息两天；
（2）国家法定节假日休息；
（3）根据工作需要，甲方可安排加班，加班工资按国家规定支付。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币8000元。
5.2绩效奖金
根据乙方工作表现和公司业绩，每月可享受绩效奖金，奖金上限为基本工资的30%。
5.3其他福利
（1）五险一金；
（2）提供工作服；
（3）免费午餐。
6.绩效评估标准与方法
6.1评估周期
每季度进行一次绩效评估。
6.2评估指标
（1）操作技能；
（2）安全意识；
（3）团队合作；
（4）工作效率。
6.3评估方法
由甲方指定的评估小组对乙方进行评估，评估结果作为调整工资和奖金的依据。
7.聘用形式
7.1聘用期限
本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
7.2聘用合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动防护用品
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，乙方应按照规定正确使用。
8.2职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
9.培训与发展
9.1培训内容
甲方将为乙方提供塔吊操作技能、安全知识等方面的培训。
9.2培训方式
甲方可采取内部培训、外部培训或在线培训等方式进行。
9.3培训费用
培训费用由甲方承担。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）乙方未按约定时间或地点报到；
（2）乙方违反操作规程，造成安全事故；
（3）乙方严重违反劳动纪律，影响公司正常运营；
（4）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密；
（5）乙方因个人原因提前解除合同。
10.2违约责任
（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；
（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。
12.合同解除与终止
12.1解除合同的情形
（1）合同期限届满；
（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；
（3）甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；
（4）国家法律法规规定的其他情形。
12.2合同终止的情形
（1）合同期限届满，双方不再续签；
（2）甲方或乙方单方面解除合同；
（3）合同因不可抗力等原因无法履行；
（4）其他导致合同终止的情形。
13.合同生效及终止
13.1合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）
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