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安全生产绩效评定管理制度范文

第一章总则

第一章总则

(1)为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，特制定本制度。

(2)本制度旨在通过建立科学、规范的安全生产绩效评定体系，对企业安全生产绩效进行全面、客观、公正的评价，促进企业持续改进安全生产管理，预防和减少生产安全事故的发生。根据相关统计数据，我国每年因生产安全事故造成的直接经济损失超过千亿元，本制度的实施将有助于降低这一数字。

(3)本制度适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业，包括但不限于制造业、建筑业、交通运输业、危险化学品行业等。企业应建立健全安全生产管理体系，确保安全生产绩效评定工作的有效实施。以某大型制造企业为例，通过实施本制度，该企业在过去三年内安全生产事故发生率降低了40%，员工安全意识显著提高。

第二章评定原则与指标体系

第二章评定原则与指标体系

(1)评定原则应遵循客观公正、科学合理、动态调整、持续改进的原则。绩效评定应以企业安全生产法律法规执行情况为基础，结合企业实际安全生产风险状况，全面评估企业安全生产管理水平。

(2)指标体系应包括安全生产责任落实、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援能力、安全文化建设等五个方面。具体指标包括安全生产责任制落实率、隐患排查治理完成率、安全教育培训覆盖率、应急救援演练频次、安全文化宣传力度等。

(3)安全生产责任落实指标应涵盖企业领导层、管理层、操作层的安全责任落实情况，包括安全生产责任制制定、安全生产投入、安全管理制度建设、安全监督检查等。隐患排查治理指标应关注隐患排查的及时性、整改的及时性和闭环管理情况。安全教育培训指标应包括培训内容、培训时间、培训效果等方面。应急救援能力指标应关注应急预案的制定、演练情况、救援物资配备等。安全文化建设指标应关注企业安全文化建设氛围、员工安全意识、安全行为规范等。

第三章评定程序与方法

第三章评定程序与方法

(1)评定程序分为准备阶段、实施阶段和结果应用阶段。在准备阶段，企业应成立安全生产绩效评定小组，明确评定范围、评定周期和评定标准。评定小组应收集相关资料，包括企业安全生产规章制度、事故报告、隐患排查治理记录、安全教育培训记录等。

(2)实施阶段包括数据收集、现场检查、评估打分和结果汇总。数据收集应确保数据的准确性和完整性，可通过查阅企业内部资料、访谈相关人员、现场观察等方式进行。现场检查由评定小组对企业安全生产现场进行实地考察，重点关注重点区域、关键环节和危险源管理。评估打分依据指标体系，对每个指标进行评分，评分结果应量化、客观。结果汇总阶段，评定小组对评分结果进行汇总和分析，形成初步评定结论。

(3)结果应用阶段包括评定结果反馈、改进措施制定和持续改进。评定结果应及时反馈给企业，帮助企业识别安全生产管理中的薄弱环节。企业应根据评定结果制定针对性的改进措施，包括加强安全生产责任制的落实、完善安全管理制度、加大安全投入、提高员工安全意识等。持续改进要求企业将安全生产绩效评定工作纳入日常管理，定期开展自评和复评，确保安全生产绩效持续提升。同时，企业应将评定结果与绩效考核、奖惩机制相结合，激发员工参与安全生产管理的积极性。

第四章结果应用与改进措施

第四章结果应用与改进措施

(1)结果应用方面，安全生产绩效评定结果将作为企业安全生产管理的重要依据。首先，评定结果将用于评估企业安全生产工作的整体水平，为管理层提供决策支持。其次，评定结果将作为企业安全生产奖励和惩罚的依据，对表现优异的部门和个人给予表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行警示和处罚。此外，评定结果还将作为企业安全生产信用评价的重要参考，影响企业在市场中的形象和信誉。

(2)改进措施主要包括以下几个方面：一是针对评定中发现的安全隐患，企业应立即制定整改计划，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到及时有效解决。二是对于安全生产管理薄弱环节，企业应加大资源投入，优化安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。三是加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，降低人为因素导致的事故风险。四是完善应急救援机制，定期开展应急演练，提高企业应对突发事件的能力。

(3)持续改进机制要求企业建立安全生产绩效评定长效机制，定期开展评定工作，跟踪改进措施的实施效果。企业应建立安全生产绩效评定档案，记录每次评定结果、改进措施和实施情况。同时，企业应鼓励员工积极参与安全生产管理，通过设立举报奖励制度、开展安全文化活动等方式，营造良好的安全生产氛围。此外，企业还应加强与政府相关部门、行业协会的沟通与合作，学习借鉴先进的安全管理经验，不断提升企业安全生产绩效。