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餐饮企业厨师专属劳动协议模板2024年版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（餐饮企业）

1.2乙方（厨师）

1.3丙方（第三方）

第二条合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

3.3乙方的工作时间

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班费

第五条福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4节假日福利

第六条劳动保护与培训

6.1劳动保护

6.2技能培训

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3违约责任

第九条合同的解除和终止

9.1甲方解除合同的情形

9.2乙方解除合同的情形

9.3合同终止的情形

第十条违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的变更

12.3合同的附件

第十三条合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效

13.2合同的修改

13.3合同的解除

第十四条合同的终止

14.1合同终止的情形

14.2合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（餐饮企业）：指X餐饮企业，依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为X。

1.2乙方（厨师）：指与甲方签订本合同的厨师，身份证号码为X。

1.3丙方（第三方）：指本合同中涉及的其他相关方。

第二条合同期限

2.1

固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期续约。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方的厨师，负责后厨烹饪工作。

3.2乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，完成烹饪任务，保证食品的质量和安全。

3.3乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要调整。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。

4.3津贴：乙方根据实际工作需要，可获得相应的津贴。

4.4加班费：乙方按照甲方的规定，享受加班费的支付。

第五条福利待遇

5.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

5.2住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。

5.3带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方的规定执行。

5.4节假日福利：甲方在节假日期间为乙方提供相应的福利。

第六条劳动保护与培训

6.1劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

6.2技能培训：甲方应当为乙方提供必要的技能培训，提高乙方的专业水平。

第八条竞业限制

8.1限制范围：乙方在合同终止或解除后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业从事厨师工作。

8.2限制期限：自合同终止或解除之日起计算。

8.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。

第九条合同的解除和终止

9.1甲方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。

9.2乙方解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违法要求乙方从事有害健康的工作。

9.3合同终止的情形：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因身体原因不能从事厨师工作。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

10.2乙方违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的情况下，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提