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郭永萍与安信信托股份有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书

一、案由及当事人基本信息

(1)本案案由为劳务合同纠纷，涉及上诉人郭永萍与被上诉人安信信托股份有限公司之间的劳动合同解除及经济补偿问题。上诉人郭永萍曾担任被上诉人安信信托股份有限公司的员工，双方签订有劳动合同。然而，在合同履行过程中，双方因劳动合同的解除事宜产生争议。上诉人郭永萍认为，被上诉人违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿。被上诉人安信信托股份有限公司则辩称，其解除劳动合同符合法律规定，不应支付上诉人经济补偿。

(2)上诉人郭永萍，女，汉族，1980年3月15日出生，住址为XX省XX市XX区XX路XX号。被上诉人安信信托股份有限公司，住所地为XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人张三。本案中，上诉人郭永萍为原告，被上诉人安信信托股份有限公司为被告。原审法院依法受理了本案，并依法组成合议庭，开庭进行了审理。在审理过程中，双方当事人充分陈述了自己的意见和理由。

(3)在本案中，上诉人郭永萍主张其自2009年10月起被被上诉人安信信托股份有限公司聘用，双方签订了劳动合同。根据合同约定，上诉人的职位为信托业务部经理，月薪为人民币10000元。然而，自2015年7月起，被上诉人未经合法程序擅自解除与上诉人的劳动合同，导致上诉人失业。上诉人认为，被上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故向原审法院提起诉讼，请求判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币80000元，以及未签订无固定期限劳动合同的二倍赔偿金人民币160000元。

二、原审法院查明的事实

(1)原审法院经审理查明，上诉人郭永萍于2009年10月1日入职被上诉人安信信托股份有限公司，担任信托业务部经理一职。双方于同年11月1日签订了为期五年的劳动合同，合同约定上诉人的月薪为人民币10000元，同时约定了工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。在合同履行期间，上诉人郭永萍的工作表现一直良好，被上诉人亦未对上诉人提出过任何违纪或违法行为的处理。

(2)2015年7月，被上诉人安信信托股份有限公司因业务调整，决定对上诉人郭永萍的工作岗位进行调整。被上诉人认为，上诉人郭永萍的工作岗位与公司新的业务发展方向不符，故提出解除与上诉人的劳动合同。上诉人郭永萍对此表示反对，认为被上诉人的调整理由不充分，且未按照法律规定进行协商。随后，上诉人郭永萍向被上诉人提出书面异议，要求继续履行劳动合同。然而，被上诉人未予理睬，于2015年8月1日单方面解除与上诉人的劳动合同。

(3)解除劳动合同后，上诉人郭永萍向被上诉人安信信托股份有限公司提出支付解除劳动合同经济补偿金的要求。被上诉人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由于上诉人郭永萍的工作岗位调整并非因上诉人本人原因造成，故不应支付上诉人经济补偿金。上诉人郭永萍不服被上诉人的决定，遂向原审法院提起诉讼。原审法院在审理过程中，依法调取了上诉人郭永萍与被上诉人安信信托股份有限公司之间的劳动合同、工资支付凭证、工作表现评价等证据材料。经审理，原审法院认为，被上诉人安信信托股份有限公司解除上诉人郭永萍劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应依法支付上诉人郭永萍解除劳动合同的经济补偿金。具体计算金额为：上诉人郭永萍在安信信托股份有限公司工作期间，每月工资为人民币10000元，自2009年10月至2015年8月共计工作6年零9个月，应支付经济补偿金人民币69000元。同时，原审法院还查明，被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的二倍赔偿金人民币138000元。

三、上诉人及被上诉人的上诉请求及理由

(1)上诉人郭永萍不服原审法院的判决，向二审法院提起上诉，其上诉请求如下：一是请求二审法院依法改判被上诉人安信信托股份有限公司支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金人民币69000元；二是请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的二倍赔偿金人民币138000元；三是请求二审法院依法判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。上诉人郭永萍在上诉状中提出，原审法院未充分考虑其工作年限、工资水平以及被上诉人违法解除劳动合同的事实，导致判决结果不符合法律规定。

(2)上诉人郭永萍在上诉理由中强调，其与被上诉人安信信托股份有限公司签订的劳动合同明确约定了工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，且在合同履行期间，上诉人郭永萍严格遵守合同约定，认真履行工作职责。被上诉人安信信托股份有限公司在未与上诉人郭永萍进行充分沟通的情况下，单方面解除劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的