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2024人力资源委托咨询服务合同协议书

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方，甲方为（甲方名称），注册地为（甲方注册地），法定代表人为（甲方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（甲方统一社会信用代码）。乙方为（乙方名称），注册地为（乙方注册地），法定代表人为（乙方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（乙方统一社会信用代码）。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源委托咨询服务事宜，经友好协商，达成如下协议。

(2)甲方为满足自身发展需要，特委托乙方提供人力资源委托咨询服务。乙方承诺根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等方面的人力资源专业服务。甲方保证提供准确、完整的信息，乙方将本着专业、高效的原则，为甲方提供优质的人力资源服务。

(3)双方一致同意，本合同的签订、履行、变更、解除和终止均应遵守中华人民共和国有关法律法规。双方应遵循诚实信用原则，全面履行各自的权利和义务。在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方认为有必要变更合同条款时，双方应友好协商，签订补充协议，并作为本合同不可分割的组成部分。

二、服务内容与范围

(1)乙方将根据甲方需求，提供以下人力资源委托咨询服务：包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、协助办理入职手续等招聘服务；开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训、职业发展培训等培训服务；设计并实施薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬调整等；处理员工关系，包括员工沟通、员工关怀、员工活动组织等；协助处理劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等。

(2)乙方将为甲方提供人力资源政策法规咨询，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的最新动态解读，以及针对甲方实际情况的个性化法律咨询。乙方还将协助甲方进行人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、绩效考核等，以提高甲方人力资源管理的科学性和有效性。

(3)乙方在提供服务过程中，应遵循甲方企业的文化和价值观，尊重甲方的内部管理制度，确保服务内容与甲方企业文化相契合。乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方反馈进行调整，确保服务质量和效果。同时，乙方应保守甲方的商业秘密和员工隐私，不得泄露给任何第三方。

三、服务期限与费用

(1)本合同服务期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（服务期限年数）年。在服务期限内，乙方应按照合同约定，持续为甲方提供人力资源委托咨询服务。如甲方需要乙方提供额外服务或延长服务期限，双方应另行协商签订补充协议。

(2)本合同服务费用总额为人民币（大写金额）元整，分（分期次数）期支付。首期服务费用于合同签订之日起（支付日期）内支付，后续服务费用在每期服务开始前（支付日期）内支付。如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

(3)本合同服务费用包含乙方为甲方提供人力资源委托咨询服务所需的所有费用，包括但不限于人员成本、差旅费、资料费、通讯费等。如因法律法规变更或政策调整导致乙方服务成本增加，双方应协商确定新的费用标准，并相应调整合同服务费用。在合同履行过程中，如出现不可抗力因素导致服务成本增加，双方应协商解决，合理分摊额外费用。

四、保密与知识产权

(1)双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。保密信息包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、客户名单、技术秘密、市场信息、业务流程等。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用保密信息。保密期限自本合同签订之日起至合同终止后（保密期限年数）年。

(2)双方确认，在服务过程中产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归乙方所有。甲方同意在服务期间及服务结束后，不得侵犯乙方的知识产权。若因甲方原因导致乙方知识产权受到侵犯，甲方应立即采取措施予以制止，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)双方同意，在合同履行过程中，若因乙方提供服务而产生的新创意、新技术、新方法等，除非双方另有约定，否则归乙方所有。甲方不得利用这些新创意、新技术、新方法进行不正当竞争或损害乙方利益。同时，双方应共同维护知识产权的合法权益，如遇知识产权争议，应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。