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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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离职协议合同协议书(2024版)

本合同目录一览

第一条离职协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条离职的条件与程序

2.1离职条件

2.2离职程序

第三条离职员工的权益保障

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3社会保险

第四条保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

第五条竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3违约责任

第六条知识产权归属

6.1知识产权定义

6.2归属原则

第七条离职员工与公司的合作关系

7.1合作原则

7.2合作内容

第八条离职员工与公司的沟通与协作

8.1沟通渠道

8.2协作方式

第九条离职员工的培训与辅导

9.1培训内容

9.2辅导方式

第十条离职员工的档案管理

10.1档案保管

10.2档案提取

第十一条离职员工的补偿与赔偿

11.1补偿标准

11.2赔偿条件

第十二条合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

第十三条争议解决方式

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3法律途径

第十四条合同的生效、终止与续签

14.1生效条件

14.2终止条件

14.3续签程序

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1定义

本离职协议是指由甲方（公司）与乙方（离职员工）签订的，关于乙方离职后相关事项的协议，包括但不限于离职条件、权益保障、保密协议、竞业限制等内容。

1.2范围

本离职协议适用于甲方公司所有在职员工，当员工提出离职申请并符合甲方规定的离职条件时，甲乙双方应遵守本协议约定的条款。

第二条离职的条件与程序

2.1离职条件

（1）提前通知甲方，具体提前通知时间由甲方规定；

（2）完成手中工作，将工作交接给甲方指定人员；

（3）积极配合甲方完成相关离职手续。

2.2离职程序

（1）向直接上级提出离职申请，并说明离职原因；

（2）上级审批通过后，与人力资源部门联系，办理离职手续；

（3）按照甲方规定的时间正式离职。

第三条离职员工的权益保障

3.1工资待遇

乙方在离职期间，仍享受甲方规定的工资待遇，直至正式离职日期。

3.2福利待遇

乙方在离职期间，根据甲方规定，可享受相应的福利待遇，如医疗、养老等。

3.3社会保险

乙方在离职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，直至正式离职日期。

第四条保密协议

4.1保密内容

乙方在离职后，仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息指甲方在业务过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。

4.2保密期限

乙方的保密义务自离职之日起计算，至保密信息成为公开信息或失去商业价值为止。

4.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制范围

乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事与原岗位相同或类似的工作。

5.2限制期限

竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期两年。

5.3违约责任

乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条知识产权归属

6.1知识产权定义

知识产权指乙方在甲方任职期间所创作的、与甲方业务相关的专利、著作权等。

6.2归属原则

乙方创作的知识产权归甲方所有，乙方需签署相关文件确认归属权。

第二部分：（继续按照严格的编号方式，完善合同的第七条到第十四条）

第八条离职员工与公司的沟通与协作

8.1沟通渠道

（1）人力资源部门；

（2）直接上级；

（3）指定的其他相关人员。

8.2协作方式

乙方在离职期间，应积极配合甲方完成相关工作，包括：

（1）完成工作交接；

（2）提供必要的协助和支持；

（3）参加交接会议和培训。

第九条离职员工的培训与辅导

9.1培训内容

（1）离职手续办理流程；

（2）保密协议和竞业限制的相关规定；

（3）其他甲方认为必要的内容。

9.2辅导方式

（1）开展培训课程；

（2）提供辅导资料；

（3）一对一辅导。

第十条离职员工的档案管理

10.1档案保管

甲方应妥善保管乙方的人事档案，包括：

（1）入职资料；

（2）工作表现记录；

（3）离职手续相关文件。

10.2档案提取

乙方在办理离职手续时，应提交相关证明文件，甲方在核实后及时提供档案。

第十一条离职员工的补偿与赔偿

11.1补偿标准

（1）工资；

（2）年终奖；

（3）其他甲方承诺的补偿。

11.2赔偿条件

（1）违反保密协议