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中学教职工请假__合集1

一、请假流程与规定

请假流程与规定

中学教职工请假需遵循以下流程与规定。首先，教职工需提前一天向所在部门负责人提出书面请假申请，内容包括请假原因、预计请假天数以及请假期间的工作安排。请假申请需经部门负责人审核同意后，报送给学校人事部门备案。根据《中学教职工请假管理规定》，请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、年假等类型，各类假期的请假天数及审批权限有所不同。例如，事假一般不超过3天，病假需提供医院出具的诊断证明，婚假为3天，丧假为3-7天，产假为98天，陪护假为15天。请假期间，教职工如需变更请假时间或提前返岗，应向原审批人提出申请，并获批准后方可实施。以某中学为例，该校某位教师因家庭突发变故，经向学校提出书面申请，经批准后请假5天，期间学校安排了代课教师，确保教学工作不受影响。请假结束后，教师需提交请假期间的考勤记录和请假报告，以便学校核实并归档。请假期间，如教职工未履行请假手续，或未经批准擅自离岗，将按照《中学教职工请假管理规定》的相应条款进行处罚。

二、请假申请与审批

请假申请与审批

(1)教职工在提交请假申请时，需详细填写《中学教职工请假申请表》，包括请假事由、预计请假时间、请假期间的工作安排以及联系方式等。申请表需由申请人签字确认，并附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证复印件等。以某中学为例，该校教职工请假申请需在请假当天上午9点前提交至人事处，逾期未提交者，请假申请视为无效。

(2)请假申请经所在部门负责人审核后，如无异议，将报送至学校人事部门审批。学校人事部门在接到申请后，需在24小时内完成审批流程。审批通过后，人事部门将通知申请人，并将审批结果反馈至各部门。如请假申请被驳回，申请人需在接到通知后及时调整请假计划，并重新提交申请。例如，某教师因突发疾病需请假5天，经部门负责人和学校人事部门审批，请假申请得到批准。

(3)请假期间，教职工需保持通讯畅通，确保学校或部门在紧急情况下能够及时联系。请假结束后，教职工需按时返回工作岗位，并提交书面报告，说明请假期间的工作情况和后续工作安排。若因特殊情况无法按时返回，需提前向原审批人说明情况，并重新提交请假申请。某中学规定，教职工请假结束后需在3个工作日内提交书面报告，逾期未提交者，将按旷工处理。

三、请假后的工作交接与后续处理

请假后的工作交接与后续处理

(1)教职工请假结束后，需按照学校规定，在规定时间内完成工作交接。交接内容包括但不限于课程安排、学生作业批改、教学材料准备等。以某中学为例，教师请假结束后需在3个工作日内完成与代课教师的详细工作交接，包括教学进度、学生情况、课程资料等。

(2)在工作交接过程中，请假教职工应确保所有教学任务和职责得到妥善安排，避免影响学生的学习进度和教学质量。例如，某教师请假期间，学校安排了同科目教师代课，请假教师需将学生名单、作业批改记录、教学计划等资料详细记录，并确保代课教师能够顺利接手。

(3)请假结束后，教职工需按照学校要求提交请假期间的考勤记录和请假报告。报告内容应包括请假原因、请假时间、请假期间的工作情况以及返岗后的工作计划。此外，学校将根据考勤记录和请假报告对教职工的请假情况进行核实，如发现虚报、瞒报等情况，将按照《中学教职工请假管理规定》进行相应处理。例如，某教师请假结束后，按时提交了考勤记录和请假报告，学校经核实后，对其请假行为给予了认可。