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甲方：XXX

乙方：XXX

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标准的工伤赔偿协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.工伤认定

1.1工伤范围

1.2工伤认定程序

1.3工伤认定结果

2.赔偿项目

2.1医疗费用

2.2伤残赔偿金

2.3护理费用

2.4一次性赔偿金

2.5其他赔偿项目

3.赔偿标准

3.1伤残等级划分

3.2赔偿金计算公式

3.3医疗费用报销比例

3.4一次性赔偿金标准

4.赔偿金额计算

4.1伤残赔偿金计算

4.2医疗费用计算

4.3一次性赔偿金计算

5.赔偿支付方式

5.1一次性赔偿支付

5.2分期赔偿支付

5.3医疗费用支付

6.赔偿期限

6.1一次性赔偿期限

6.2分期赔偿期限

6.3医疗费用赔偿期限

7.双方责任

7.1雇主责任

7.2雇员责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同效力

11.1合同生效条件

11.2合同无效条件

11.3合同变更条件

12.法律适用

12.1适用法律

12.2法律解释

13.争议管辖

13.1管辖法院

13.2诉讼地点

14.其他条款

14.1合同修改

14.2合同附录

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条工伤认定

1.1工伤范围

（1）在工作过程中，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病；

（3）在工作过程中，因意外事故受到的伤害；

（4）在工作过程中，因工作环境或者工作设备不良导致的伤害。

1.2工伤认定程序

（1）发生工伤后，雇员应立即向雇主报告；

（2）雇主应在得知工伤发生后，及时通知相关部门进行工伤认定；

（3）工伤认定由社会保险行政部门负责，按照相关法律法规进行；

（4）雇主应积极配合工伤认定工作，提供相关证明材料。

1.3工伤认定结果

（1）经工伤认定，符合工伤条件的，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书；

（2）不符合工伤条件的，由社会保险行政部门出具不予认定工伤决定书；

（3）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二条赔偿项目

2.1医疗费用

（1）雇主应承担雇员因工伤发生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等；

（2）医疗费用应按照医疗保险的报销范围和比例进行报销；

（3）医疗费用报销比例不低于90%。

2.2伤残赔偿金

（1）雇员发生工伤，经鉴定为伤残的，雇主应支付伤残赔偿金；

（2）伤残赔偿金的计算标准，按照伤残等级确定；

（3）伤残等级划分及赔偿金计算公式，按照《工伤保险条例》执行。

2.3护理费用

（1）雇员因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，雇主应支付护理费用；

（2）护理费用的支付标准，由双方协商确定；

（3）如双方无法达成一致，可参照当地护工市场价格确定。

2.4一次性赔偿金

（1）雇员发生工伤，经鉴定为一级至四级伤残的，雇主应支付一次性赔偿金；

（2）一次性赔偿金的计算标准，按照《工伤保险条例》执行；

（3）一次性赔偿金支付后，雇主不再承担其他赔偿责任。

2.5其他赔偿项目

（1）雇员因工伤导致死亡的，雇主应支付丧葬费、死亡赔偿金等；

（2）雇员因工伤导致部分丧失劳动能力的，雇主应支付相应的残疾赔偿金；

（3）雇员因工伤导致失业的，雇主应支付失业赔偿金。

第三条赔偿标准

3.1伤残等级划分

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：轻度丧失劳动能力。

3.2赔偿金计算公式

（1）一级伤残赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（2）二级伤残赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（3）三级伤残赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（4）四级伤残赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限。

3.3医疗费用报销比例

（1）基本医疗保险报销比例不低于90%；

（2）大病医疗保险报销比例不低于80%；

（3）意外伤害医疗保险报销比例不低于70%。

3.4一次性赔偿金标准

（1）一级伤残一次性赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（2）二级伤残一次性赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（3）三级伤残一次性赔偿金=基数×伤残等级系数×缴费年限；

（4）四级伤残一次性赔偿金=基数×伤残等级系数×