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个人职业病防护用品管理制度范文(2)

第一章个人职业病防护用品管理原则

第一章个人职业病防护用品管理原则

(1)为保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我国职业病防治工作实际，制定本制度。

(2)本制度旨在规范个人职业病防护用品的管理，确保防护用品的选用、配发、使用、维护和更换等环节符合国家标准和行业规定。根据国家卫生健康委员会发布的《职业病危害因素分类目录》，我国职业病危害因素主要包括粉尘、化学物质、物理因素、生物因素等，针对不同危害因素，应配备相应的防护用品。

(3)防护用品的管理原则包括：预防为主、防治结合，以人为本、科学管理，责任明确、奖惩分明。具体要求如下：一是企业应建立健全职业病防护用品管理制度，明确各级管理人员的职责；二是企业应根据工作场所职业病危害因素监测结果，合理选择和使用防护用品；三是企业应定期对防护用品进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性；四是企业应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者对防护用品的正确使用意识；五是企业应定期对防护用品的使用效果进行评估，不断优化管理措施。

案例一：某化工厂在生产过程中，长期接触苯类物质，苯是已知的致癌物质，对人体血液系统有严重危害。根据相关规定，该厂为接触苯的工人配备了防苯口罩、防护服、手套等防护用品。通过实施有效的防护用品管理制度，该厂工人的苯中毒发生率从2019年的5%降至2020年的1%，有效保障了劳动者的健康。

案例二：某建筑公司施工过程中，由于施工现场存在高空坠落、物体打击等安全隐患，公司为所有施工人员配备了安全帽、安全带、防护眼镜等防护用品。通过严格执行防护用品管理制度，该公司在2020年度内未发生一起因防护用品使用不当导致的事故，有效降低了工伤事故发生率。

第二章防护用品的分类与选用

第二章防护用品的分类与选用

(1)防护用品的分类根据职业病危害因素的不同，可分为呼吸防护用品、眼部防护用品、耳部防护用品、皮肤防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。其中，呼吸防护用品是使用最为广泛的防护类别，主要包括防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等。据我国职业病防治网数据显示，呼吸防护用品的使用覆盖率在职业病防护用品中占比超过50%。

(2)防护用品的选用应根据职业病危害因素的种类、浓度或强度、暴露时间、劳动者个体差异等因素综合考虑。例如，对于粉尘危害，根据粉尘的浓度，应选用不同防护级别的口罩。对于化学物质危害，需根据化学物质的毒性和暴露时间，选择相应的防毒面具或防护服。在选用防护用品时，应遵循以下原则：一是选用防护性能符合国家标准的产品；二是根据实际情况选择合适的防护等级；三是考虑防护用品的舒适性和耐用性；四是确保防护用品的正确使用。

案例一：某电子制造企业在生产过程中，员工需长时间接触细小金属粉尘。为保障员工健康，企业为每位员工配备了N95型防尘口罩。经过一段时间观察，发现该防护用品能够有效降低员工呼吸系统疾病的发生率，员工满意度较高。

(3)在选用防护用品时，还应关注以下事项：一是防护用品的标识应符合国家标准，包括产品名称、规格型号、防护等级、使用说明等；二是防护用品的材质应符合相关法规要求，无毒、无害、无害化处理；三是防护用品的尺寸和形状应适应人体结构，佩戴舒适；四是防护用品的维护和保养方法应明确，以保证其长期有效使用。例如，防尘口罩应定期更换滤棉，防护服应定期清洗消毒。

案例二：某石油化工企业在进行高温作业时，为员工配备了耐高温防护服。通过定期检查和维护，确保防护服的性能始终处于良好状态。该企业在高温作业期间，未发生一起因防护用品失效导致的安全事故，有效保障了员工的生命安全。

第三章防护用品的配发与使用

第三章防护用品的配发与使用

(1)防护用品的配发应遵循公平、合理、充分的原则，确保每位劳动者都能根据其工作环境和个人需求获得适当的防护用品。配发前，企业应进行职业病危害因素辨识，根据辨识结果制定详细的防护用品配发计划。例如，在粉尘作业环境中，应确保每位员工配备N95型防尘口罩；在高温环境下，应提供透气性好的防护服。

(2)防护用品的配发流程包括：首先，由企业安全生产管理部门根据防护用品目录和员工工作性质，确定每位员工的防护用品种类和数量；其次，由采购部门负责采购符合国家标准和行业规定的防护用品；最后，由人力资源部门或直接负责的部门将防护用品配发到员工手中，并确保每位员工都能正确佩戴和使用。

(3)防护用品的使用管理要求如下：一是员工在使用防护用品前，应接受必要的培训，了解防护用品的正确使用方法和注意事项；二是员工应按照规定的时间和条件正确佩戴和使用防护用品，不得随意拆卸或调整；三是企业应定期检查员工对防护用品的使用情况，发现违规使用或损坏应及时纠正