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劳动防护用品配备和管理制度范文(4)

一、总则

(1)为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。本制度适用于所有从事生产、经营、管理活动的单位，旨在通过建立健全劳动防护用品配备和管理体系，提高劳动防护用品的使用效果，降低工伤事故发生率。

(2)本制度依据国家相关标准和规定，明确了劳动防护用品的配备原则、种类、数量、使用要求等。根据《劳动防护用品配备标准》（GB39800-2020）等标准，企业应根据生产作业环境、岗位风险等级、劳动者接触有害因素的情况，合理配备符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。据统计，我国每年因劳动防护用品配备不足或不合格导致的工伤事故高达数万起，造成严重的人员伤亡和财产损失。

(3)本制度强调用人单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度。用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的正确使用培训，确保劳动者掌握劳动防护用品的使用方法和注意事项。例如，某企业通过对新入职员工进行劳动防护用品使用培训，有效降低了生产过程中的事故发生率，实现了安全生产的良性循环。同时，本制度还规定，用人单位应当定期对劳动防护用品进行安全检查，确保其处于良好状态，防止因劳动防护用品故障或损坏导致的事故发生。

二、劳动防护用品的配备

(1)劳动防护用品的配备应遵循安全、适用、经济、合理原则，确保劳动者在作业过程中能够有效抵御职业危害。配备的种类包括头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、防护服装等。根据不同岗位的工作环境和劳动强度，配备相应的防护用品。

(2)用人单位应根据国家标准和行业标准，结合企业实际情况，制定劳动防护用品的配备清单。清单应明确各类防护用品的名称、型号、规格、数量、使用期限等。例如，在高噪音环境下工作的员工，应配备符合国家标准的高效隔音耳塞或耳罩。

(3)劳动防护用品的采购应通过正规渠道进行，确保产品质量合格。采购过程中，应严格审查供应商的资质，对产品进行抽样检验，确保其符合国家标准。同时，用人单位应建立劳动防护用品的验收制度，对到货产品进行验收，确保其质量符合要求。验收不合格的产品不得入库和使用。

三、劳动防护用品的管理

(1)劳动防护用品的管理是保障劳动者安全的重要环节。用人单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保管理工作的规范化、制度化。根据《企业劳动防护用品管理制度》（DB31/837-2006），用人单位应定期对劳动防护用品进行安全检查，发现问题及时整改，确保防护用品处于良好的使用状态。

案例：某公司因忽视劳动防护用品的管理，导致一名员工在使用不合规的防护手套时发生手指断裂事故。事故发生后，公司深刻反思，立即对劳动防护用品管理制度进行了修订和完善，加强了日常检查和监督，有效降低了类似事故的发生。

(2)劳动防护用品的发放和管理应遵循“专人负责、专人管理”的原则。用人单位应指定专人负责劳动防护用品的采购、验收、发放、回收等工作，确保用品的合理使用和有效维护。同时，用人单位应建立劳动防护用品台账，详细记录各类用品的购置、使用、维护、报废等信息。

据统计，我国企业劳动防护用品的使用覆盖率不足60%，其中约30%的用品存在损坏、过期等问题。为提高劳动防护用品的管理水平，某企业引入了信息化管理系统，实现了劳动防护用品的实时监控和动态管理，有效提高了用品的使用率和安全性。

(3)劳动防护用品的维护和报废是管理工作的关键环节。用人单位应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能符合标准要求。对于破损、老化、失效的劳动防护用品，应及时报废，不得继续使用。报废的劳动防护用品应按照规定进行无害化处理，防止对环境造成污染。

例如，某企业通过对劳动防护用品的维护和报废工作进行了严格管理，使得劳动防护用品的使用寿命提高了20%，有效降低了因用品损坏导致的工伤事故。此外，企业还定期对员工进行劳动防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

四、劳动防护用品的培训与监督

(1)用人单位应将劳动防护用品的使用培训纳入新员工入职教育和在职员工定期培训计划中。培训内容应包括劳动防护用品的种类、作用、使用方法、维护保养以及正确佩戴的重要性等。例如，某企业对新员工进行了为期一周的劳动防护用品使用培训，培训覆盖率达到100%，有效提升了员工的安全防护意识。

(2)劳动防护用品的培训应注重实际操作和案例分析。通过现场演示、模拟操作、互动问答等方式，使员工能够熟练掌握防护用品的正确使用方法。同时，结合实际案例，分析因防护用品使用不当导致的工伤事故，提高员工的警惕性。某企业在培训中引入了真实案例，使员工深刻认识到防护用品的